revis075 - Colegio de Abogados de La Plata

RODOLFO NáPOLI
pulación de sustancias tóxicas, irritantes o agresivas en cualquiera de sus
formas, la limpieza de la ropa contaminada estará a cargo del empleador.”
artículo 48. —“Envases de sustancias tóxicas. Almacenamiento. Los
envases que contengan o hubieran contenido sustancias químicas o biológicas
deberán ser almacenados en lugares especialmente señalizados. El tratamiento
de residuos peligrosos deberá efectuarse de conformidad con la normativa
vigente y las resoluciones que a tal efecto dicte la Comisión Nacional de
Trabajo agrario (CNTa) en consulta con los organismos competentes.”
artículo 49. — “Condiciones. La Comisión Nacional de Trabajo Agrario
(CNTa) establecerá las condiciones de higiene y seguridad que deberán
reunir los lugares de trabajo, las maquinarias, las herramientas y demás elementos
de trabajo, sin perjuicio de lo previsto en la ley 24.557 y sus normas
modificatorias y complementarias, o las que en el futuro la reemplacen, y
de la consulta que en esta materia deba realizar a la Superintendencia de
Riesgos del Trabajo, en el marco de sus atribuciones.”
Un tema importante para velar por el efectivo cumplimiento de las
condiciones de trabajo y su relación con el medio ambiente, lo constituye
la posibilidad de incorporación de representantes sindicales en seguridad y
ambiente, tal como lo entendió la Confederación Internacional de Organizaciones
Sindicales Libres (CIOLS), en el XVIII congreso mundial celebrado
en Miyazaki, Japón (5 a 10/12/2004).
12. De las Licencias. (Título VIII arts. 50 a 53)
Licencias generales.
Se fija la aplicación del régimen de licencias de la LCT y sus modificatorias.
art.50 “Resultan de aplicación a los trabajadores comprendidos
en la presente ley las licencias previstas por la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorias, sin perjuicio de las establecidas en el presente título y lo
prescripto para los trabajadores temporarios con relación a las vacaciones.”
Licencias especiales
artículo 51. — “Licencia por maternidad. Personal temporario. El
personal femenino temporario también tendrá derecho a la licencia por
maternidad, cuando esa licencia debiere comenzar durante el tiempo de
efectiva prestación de servicios y hubiere, en forma fehaciente, hecho la
correspondiente denuncia al empleador. La trabajadora tendrá estabilidad
en su empleo durante la gestación y hasta el vencimiento de la licencia por
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