revis075 - Colegio de Abogados de La Plata

RODOLFO NáPOLI
no está previsto para las modalidades contractuales de tiempo determinado,
sean de plazo cierto, como el contrato de trabajo de aprendizaje (art.1° ley
25.013) y el contrato a plazo fijo (art.90 LCT), sean de plazo incierto, como
el contrato de trabajo eventual (art.99 LCT). Cuando se utiliza la locución
“contrato a prueba” se trata de una elipsis de la locución contrato de trabajo
por tiempo indeterminado durante el período de prueba, en los primeros
treinta días de la relación, tratándose de días corridos (art.28 Cód.Civil).
7. Indemnización sustitutiva del preaviso y por despido-
antigüedad.
En lo referido a las indemnizaciones sustitutivas de preaviso y por
despido-antigüedad, el artículo 16° remite a las normas contenidas en el
Título XII de la ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias (arts.231 a 255).
Aquí, en relación con el plazo del preaviso, cuando deba darlo el empleador
y el trabajador no superara los cinco años de antigüedad, dado que se elimina
el “período de prueba” de los tres meses, deberá entenderse que se aplica el
período mínimo de un mes en lugar de quince días de la reforma impuesta
por la ley 25.877(art.3°) a la LCT (art.231°).
Acerca de la indemnización por despido-antigüedad del trabajador
permanente, el art.22. dice: “Trabajador permanente. Indemnización mínima
por antigüedad o despido. El trabajador permanente en ningún caso podrá
percibir como indemnización por antigüedad o despido un importe inferior
a dos (2) meses de sueldo, tomando como base la mejor remuneración
mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante
el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor.” Aquí deberá
entenderse que se trata del trabajador permanente continuo y discontinuo
o de temporada. Se mantiene el monto mínimo indemnizatorio del dec.ley
22.248 y de la originaria LCT, más beneficiosa para el trabajador que las
ulteriores modificaciones.
Sobre los importes indemnizatorios que percibe el trabajador, con esta
reforma pierde el incremento complementario por el rubro antigüedad que
fijaba el artículo 76° inc.b de la 22.248. allí se determinaba: “Artículo 76:
En los casos de despido sin justa causa, el empleador deberá abonar al
trabajador, en carácter de indemnización por antigüedad, el importe que
resultare de la aplicación del siguiente procedimiento: b) Un incremento
sobre el importe que resultare de la aplicación del inciso anterior, que se
calculará según la siguiente escala: Del veinte por ciento (20%), cuando
la antigüedad fuere de hasta diez (10) años. Del quince por ciento (15%),
133