revis075 - Colegio de Abogados de La Plata

RODOLFO NáPOLI
sus reglamentaciones; l) Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo
que se susciten entre las partes y actuar como árbitro cuando de común
acuerdo lo soliciten las mismas; m) Celebrar acuerdos de cooperación con
entidades públicas y privadas, tanto nacionales como internacionales; y n)
Encarar acciones de capacitación de los actores sociales que negocian en
las comisiones asesoras regionales dependientes de la misma y de difusión
de la normativa aplicable a los trabajadores comprendidos en el ámbito de
aplicación de la presente ley.”
artículo 90. — “Composición de conflictos. Sin perjuicio de la competencia
del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Comisión
Nacional de Trabajo agrario (CNTa) promoverá la aplicación de mecanismos
de composición de conflictos colectivos, instando a negociar conforme
el principio de buena fe. Este principio importa para las partes los siguientes
derechos y obligaciones: a) La concurrencia a las negociaciones y a las
audiencias citadas en debida forma; b) La realización de las reuniones que
sean necesarias, en los lugares y con la frecuencia y periodicidad que sean
adecuadas; c) La designación de negociadores con idoneidad y representatividad
suficientes para la discusión del tema que se trata; d) El intercambio de
la información necesaria a los fines del examen de las cuestiones en debate;
e) La realización de los esfuerzos conducentes a lograr acuerdos que tengan
en cuenta las diversas circunstancias del caso; f) La obligación de abstenerse
de realizar durante el transcurso del proceso de negociación del conflicto,
cualquier acción por medio de la cual se pretenda desconocer u obstruir los
consensos alcanzados hasta ese momento; y g) La obligación de abstenerse
de introducir nuevos temas de debate que no hubieran sido planteados al
iniciarse la instancia de negociación de conflicto.”
Mas allá de que se deja a salvo la competencia del Ministerio de Trabajo,
tal como es la autoridad de aplicación en materia laboral en general y
en particular de trabajo rural, pareciera un tanto confuso el término “…la
CNTA promoverá la aplicación de mecanismos de composición de conflictos
colectivos…” puesto que no sabemos si es el mismo organismo tripartito el
que convoca a las partes afectadas y resuelve en consecuencia o promueve
que el Ministerio, en su ámbito específico de relaciones laborales actúe
bajo esas pautas; igualmente con el artículo 91. Pero las dudas se despejan
al concordarlo con las atribuciones de la CNTa fijadas en el artículo 89 inc.
l)” Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo que se susciten entre
las partes y actuar como árbitro cuando de común acuerdo lo soliciten las
mismas”. En rigor conceptual y de competencias, los conflictos en que pudieran
intervenir paritariamente, serían los individuales o plurindividuales
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