PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN
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WELCOME PACK<br />
6. HAZLO DIVERTIDO<br />
No hay nada peor que un manual de bienvenida aburrido.<br />
Asegúrate de hablar el mismo idioma que los empleados,<br />
de conseguir su engagement y participación y, si es posible,<br />
de incluir técnicas de gamificación. No sólo lograrás<br />
que los recién incorporados lean con entusiasmo el<br />
manual de bienvenida, sino que transmitirás una imagen<br />
de modernidad e innovación que se contagiará entre los<br />
nuevos empleados.<br />
HAZ QUE LOS RECIÉN INCORPORADOS<br />
LEAN CON ENTUSIASMO EL MANUAL DE<br />
BIENVENIDA, Y TRANSMITE UNA IMAGEN<br />
DE MODERNIDAD E INNOVACIÓN QUE<br />
SE CONTAGIARÁ ENTRE LOS NUEVOS<br />
EMPLEADOS<br />
7. PIDE FEEDBACK<br />
Si quieres mejorar tu manual de bienvenida, no te olvides<br />
de pedir feedback al final del documento o en cualquier<br />
comunicación que envíes al respecto. Quienes mejor saber<br />
lo que necesitan son precisamente los nuevos empleados<br />
que se incorporan a sus puestos de trabajo. ¿Qué<br />
información necesitan? ¿Cuáles son sus principales dudas?<br />
¿Cómo puedes mejorar el documento para que sea<br />
todavía más útil para los empleados? Recaba toda esta<br />
información y lograrás la mejora continua de tu manual de<br />
bienvenida (y de todo tu proceso de onboarding).<br />
<strong>PLAN</strong> MAGAZINE<br />
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