PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN
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TENDENCIAS TRABAJO<br />
rramientas estén disponibles y probadas en el mercado.<br />
Con el tiempo, los líderes de RRHH se sentirán capacitados<br />
para tomar decisiones increíblemente importantes<br />
sobre su negocio y su gente, apoyándose en los datos de<br />
RRHH combinados con soluciones basadas en Inteligencia<br />
Artificial, y los empleados tendrán acceso a herramientas<br />
avanzadas, personalizadas y de grado de consumidor<br />
que les ayuden a ser más eficientes y a hacer crecer sus<br />
carreras. Es una situación en la que todos ganan.<br />
Así lo demuestra el estudio de Mercer sobre las Tendencias<br />
Globales del Talento <strong>20</strong>21, según el cual “más del<br />
60% de los ejecutivos dicen que la principal tendencia de<br />
RRHH que ofrece impacto es el uso de la analítica del talento<br />
para tomar decisiones basadas en datos.”<br />
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL<br />
HACE POSIBLE CONECTAR<br />
EL APRENDIZAJE CON EL CRECIMIENTO<br />
Con la aplicación correcta de las tecnologías de aprendizaje<br />
automático e Inteligencia Artificial, los líderes de RRHH<br />
pueden habilitar prácticas de talento orientadas a la acción<br />
que beneficien tanto al crecimiento de los empleados<br />
como de la organización. Por ejemplo, la Inteligencia Artificial<br />
hace posible conectar el aprendizaje con el crecimien-<br />
to, no solo identificando las brechas de habilidades que<br />
hay que cubrir, sino también guiando a los alumnos hacia<br />
el contenido relevante para ayudar a cerrar esas brechas.<br />
La Inteligencia Artificial también puede dirigir las oportunidades<br />
de crecimiento correctas a las personas adecuadas<br />
al utilizarla para sacar a la luz y asignarles proyectos relevantes.<br />
Es el poder de la Inteligencia Artificial lo que permite<br />
a ambos grupos alcanzar sus objetivos mucho más<br />
rápido y con mucha más precisión.<br />
EL SECTOR DE LOS<br />
<strong>RECURSOS</strong> <strong>HUMANOS</strong> ESTÁ<br />
PREPARADO PARA<br />
LA RESISTENCIA<br />
Si bien el año <strong>20</strong>21 presentó su cuota de desafíos, RRHH<br />
ha demostrado continuamente su valor para los negocios,<br />
ya que la función ayudó a las organizaciones a adaptarse<br />
y superar los desafíos en los últimos dos años.<br />
<strong>PLAN</strong> MAGAZINE<br />
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