PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

PROFESIONES MÁS DEMANDADAS
AUTOGESTIÓN
Es la capacidad de regular y controlar las acciones, sentimientos
y pensamientos de cada uno. Con esta habilidad,
un profesional es capaz de controlarse a sí mismo, calmarse
cuando hay algún problema y reaccionar de forma
inteligente ante situaciones complicadas. En época de
cambios como la actual, ser capaz de afrontar contratiempos
manteniendo la calma y sabiendo reaccionar es muy
importante.
CREATIVIDAD
La creatividad es una de las pocas cosas que diferencian
a los robots de los humanos, por lo que es fundamental
en los profesionales. Aquellos que tengan la capacidad de
proponer ideas nuevas, métodos y procesos que faciliten
el trabajo o soluciones innovadoras ante problemas de la
empresa, serán especialmente valiosos y relevantes, sobre
todo en estos tiempos.
LAS HABILIDADES QUE SE BUSCAN EN
LOS NUEVOS EMPLEADOS HAN CAMBIADO
ANTE LOS GRANDES DESAFÍOS QUE NOS
PLANTEA LA SITUACIÓN ACTUAL
OSCAR FUENTE. DIRECTOR Y FUNDADOR DE IEBS
HABILIDADES
DE COMUNICACIÓN
Una buena comunicación impulsa el trabajo en equipo y
a una mejor colaboración de cara a realizar un proyecto
común. Agilizar la comunicación interna y efectiva asegurará
que todos los departamentos y la gerencia actúen en
la misma dirección. Una de las desventajas del teletrabajo
o del modelo híbrido es precisamente la posible falta de
comunicación, por lo que encontrar las vías de comunicación
más adecuadas para que los trabajadores sigan
estando en contacto entre sí, independientemente de si
teletrabajan o están en la oficina, es fundamental.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Por último, la inteligencia emocional es fundamental para
los profesionales, ya que les permite ser capaces de percibir,
razonar, comprender y gestionar sus emociones y las
de los demás. Ayuda a desarrollar aspectos tan importantes
como la empatía, la motivación, el autocontrol o las habilidades
sociales. En un momento tan complicado como
el actual a raíz de la pandemia, comprender la realidad del
otro y tener empatía es más importante que nunca.
TRABAJO EN EQUIPO
El modelo híbrido supone que hay profesionales que trabajan
en remoto y otros de forma presencial. La clave es
encontrar el balance y saber trabajar en equipo en cualquiera
de estas modalidades para que los profesionales
que teletrabajen no se sientan aislados y sigan sintiéndose
parte del proyecto.
IEBS DIGITAL SCHOOL
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