PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

CEPYMENEWS
bierno corporativo (por sus siglas en inglés: environmental,
social y governance) tiene efectos positivos a la hora
de mejorar las políticas de igualdad puesto que la conciliación,
observar y fijarse en las medidas que llevan a cabo
otras compañías permite aprender qué es lo que se está
haciendo y qué funciona en relación a esta material.
Fondos Next Generation EU y formación.
La finalidad de las ayudas aportadas por el Fondo de Recuperación
Europeo a consecuencia de la pandemia, además
de centrarse en la transformación ecológica y digital,
la cohesión social y territorial, también se enfocan en la
igualdad, lo que se convierte en una oportunidad para impulsar
la formación de las profesionales como herramien-
ta para reducir la desigualdad entre hombres y mujeres.
Ofrecer planes formativos desde la empresa también es
una apuesta por la diversidad.
“Las compañías y sus departamentos de Recursos Humanos
cada vez demuestran un mayor interés por reducir la
desigualdad laboral que existe entre hombres y mujeres.
Comprender esta realidad es fundamental para cambiarla
en todos los niveles de la empresa”, explica Miriam Martín,
directora de marketing de Sodexo. “El compromiso de la
dirección y la aplicación de buen plan de igualdad son básicos
en la apuesta por la diversidad, ventaja competitiva
para las personas que conforman los equipos de trabajo y,
también, para la productividad e innovación empresarial”.
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