PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

ENTREVISTAS DE TRABAJO
Ya sea como candidato o como gerente de contratación,
cada profesional ha experimentado una entrevista de trabajo
incómodamente formal. Siempre hay un fuerte apretón
de manos, seguido de una larga secuencia de preguntas
básicas y respuestas ensayadas. El candidato suele
vestirse en exceso y, a veces, los entrevistadores también
lo están, para mantener las apariencias.
Este tipo de entrevistas rígidas y formales no funcionan.
No ayudan a las empresas a determinar si el candidato
encaja bien, y definitivamente no le dan al candidato una
buena comprensión de la cultura de la empresa a la que
desea unirse.
En cambio, intenta dar la vuelta al guión con una entrevista
casual. Deseas que los candidatos te impresionen, por
supuesto, pero también quieres que crean que se están
uniendo a un gran lugar para trabajar. Para sobresalir en
un mercado de contratación difícil, mantén tus entrevistas
informales, comenzando con estos tres consejos.
LAS ENTREVISTAS CASUALES
MUESTRAN TU CULTURA
Una entrevista más relajada es la manera perfecta de
mostrar la cultura de tu empresa.
Comienza con las personas que tienes en la sala: es importante
que múltiples niveles de personal se unan a la
conversación. Si delegas la entrevista a los ejecutivos de
la compañía, das la impresión de una cultura jerárquica
donde las opiniones de los empleados de nivel inferior son
menos valoradas. Esto no solo intimida al candidato, sino
que también puede excluir a los futuros compañeros de
equipo del debate.
SI DELEGAS LA ENTREVISTA A LOS
EJECUTIVOS DE LA COMPAÑÍA, DAS
LA IMPRESIÓN DE UNA CULTURA
JERÁRQUICA DONDE LAS OPINIONES DE
LOS EMPLEADOS DE NIVEL INFERIOR SON
MENOS VALORADAS
Más allá de eso, hay otras formas de mostrar tu cultura.
Si tu empresa tiene un código de vestimenta informal de
negocios, no es necesario que los entrevistadores usen
trajes. Si tienes un ambiente de oficina relajado, no celebres
la entrevista en tu sala de juntas formal.
PUEDES DESCUBRIR MEJOR
LAS HABILIDADES BLANDAS
Los currículum suelen ser una colección de credenciales
y títulos de trabajo, y puede ser difícil identificar las habilidades
blandas de un candidato antes de la entrevista.
Pero según el Informe de Tendencias Globales de Talento
de Linkedin, el 80% de los de los líderes de recursos humanos
y empresariales creen que las habilidades blandas
son cada vez más importantes para el éxito de la empresa.
Para descubrir las habilidades blandas de un candidato,
es importante convertir la entrevista en una conversación
informal. Si bien una entrevista formal podría llevar a un
candidato a expresar reflexivamente los puntos más impresionantes
en su currículum, es más útil para el candidato
compartir las historias detrás de su currículum, incluyendo
cómo tuvo éxito y qué habilidades marcaron la diferencia.
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