PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

CEPYMENEWS
EL SALARIO
EMOCIONAL, CLAVE
PARA RETENER EL
TALENTO EN 2022
El salario emocional, comprendido como la compensación
no económica por nuestro trabajo, se ha convertido en una
pieza fundamental para fortalecer el crecimiento y el compromiso
profesional de los empleados. El salario emocional
incide, sobre todo, en el bienestar integral y emocional de
los trabajadores y es fundamental para retener el talento.
Si bien es cierto que el salario emocional nunca sustituye
las necesidades del económico, para los empleados adquiere
un valor decisivo. Así, más del 70% de los trabajadores
asegura preferir otro tipo de mejoras relacionadas
con el salario emocional que un aumento de sueldo, como
formación profesional, mayor conciliación familiar o un ascenso
de puesto 1.
“El salario emocional es un complemento al económico,
nunca lo sustituirá y actúa como un conjunto de acciones
suplementarias a las prestaciones monetarias que buscan
incidir en el bienestar integral de los trabajadores. Sirve
como factor de retención y posicionamiento de marca
para aquellos candidatos interesados en trabajar en una
compañía”, declara Cecilia Mansilla, experta en liderazgo
y desarrollo profesional e instructora de Udemy.
5 elementos clave que forman parte de un salario
emocional
Sentido de propósito. La empresa debe comunicar sus
valores de forma que los empleados puedan identificarse
con ellos. Por ejemplo, si una empresa es responsable con
el medio ambiente y la diversidad, es más probable que
sus trabajadores se sientan más comprometidos con la
empresa u organización.
Desarrollo profesional. La empresa necesita definir el trayecto
del empleado respecto a las posiciones que puede
ocupar en el mediano y largo plazo. Para ello, es importante
desarrollar un área de aprendizaje y formación encargada
de crear un ecosistema para todas las áreas de
la empresa.
Desarrollo personal. Lejos quedó la frase de “dejar las
emociones fuera del trabajo”. Es fundamental hablar abiertamente
sobre ellas y proponer iniciativas para que los trabajadores
se sientan bien consigo mismos y con el resto
de compañeros. Para comenzar, un buen método para implementarlo
es ofrecer cursos de ‘mindfulness’ y de bienestar
digital, que les ayuden a gestionar mejor su tiempo.
Bienestar físico. Establecer políticas empresariales enfocadas
a un buen cuidado de la salud física de los empleados
se vuelve tan importante como llegar a los objetivos
laborales del mes. Fomentar el desarrollo de hábitos
saludables puede llegar a aportar efectos positivos en el
bienestar de los empleados. Muchas empresas ya han
implementado programas de wellness que incentiven el
cuidado personal a través del ejercicio físico, así como la
compra de licencias de apps o acuerdos con centros deportivos
para animar a sus empleados a hacer ejercicio.
Flexibilidad laboral. Tener en cuenta las consideraciones
y conocer las opiniones de los empleados respecto
a conceptos como el teletrabajo o el trabajo híbrido es
fundamental, es decir, alternar los días presenciales en la
oficina y el trabajo desde casa. Según recientes estudios
llevados a cabo en España sobre el impacto del trabajo
híbrido, el 61.5% de las empresas afirma que esta modalidad
híbrida se implantará de forma permanente en el
tiempo. Asimismo, el 59.2% de las empresas considera
que ofrecer la posibilidad de trabajar en modalidad híbrida
es un factor determinante para atraer y retener el talento.
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