PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

TRABAJO EN REMOTO
Cada día son más las empresas que incorporan el teletrabajo
en sus modelos de empleo mediante la creación de
nuevos puestos remotos.
El trabajo remoto se convierte en la nueva norma en el
mundo post-Covid. Si bien solo un porcentaje bajo de los
empelados solían trabajar de forma remota antes de la
pandemia, ahora el número ha aumentado drásticamente.
Si estás pensando en dar ese salto, recuerda estas cinco
consideraciones:
EXPECTATIVAS
Los acuerdos sólidos de trabajo a distancia se basan en
la confianza mutua y la comunicación entre los responsables
de recursos humanos, gerentes y empleados. Para
prosperar en un entorno de teletrabajo, todas las partes
deben coincidir en el mismo plano de entendimiento con
respecto a las expectativas y responsabilidades del puesto
remoto a desempeñar. Esta información debe transmitirse
claramente en todos los niveles del proceso de contratación,
desde la descripción del trabajo y la entrevista, hasta
el contrato firmado por el nuevo empleado y su posterior
on boarding.
dustria, los objetivos de la empresa y las estipulaciones
legales, incluidas las licencias y certificaciones específicas
del trabajo, los puestos de teletrabajo también requieren
que los contratados posean habilidades universales para
tener éxito en un entorno de trabajo remoto. Al contratar
a tu primer trabajador en remoto, busca candidatos con
estas habilidades:
• Autogestión
• Comunicación (escrita y verbal)
• Confianza en la tecnología y solución de problemas
• Organización
• Conciencia y respeto intercultural
• Adaptabilidad
• Fiabilidad
• Trabajo en equipo
• Resolución de problemas
• Proactividad
RASGOS INTANGIBLES
Los intangibles son un paso más allá de las credenciales
educativas, la experiencia laboral y las habilidades duras
y blandas que demuestra un solicitante de empleo. Piensa
en estas cualidades como un factor X para un nuevo
PARA PROSPERAR EN UN ENTORNO DE
TELETRABAJO, TODAS LAS PARTES DEBEN
COINCIDIR EN EL MISMO PLANO DE
ENTENDIMIENTO CON RESPECTO A LAS
EXPECTATIVAS Y RESPONSABILIDADES DEL
PUESTO REMOTO A DESEMPEÑAR
Además, los empleadores, gerentes y empleados deben
conocer cómo se medirá el éxito durante la vigencia del
contrato.
HABILIDADES PRINCIPALES PARA UN
TRABAJO REMOTO
Si bien los requisitos de trabajo remoto variarán según
factores como el tipo de trabajo, los estándares de la in-
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