PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

CEPYMENEWS
5 CONSEJOS PARA
IMPRESIONAR A TUS
CANDIDATOS DURANTE
UNA ENTREVISTA
Como propietario de un negocio, responsable de recursos
humanos o cualquier otra persona encargada de contratar
a un nuevo empleado, siempre es crucial proporcionar la
mejor experiencia posible para los candidatos. La experiencia
de alguien entrevistado en tu empresa puede reflejar
bien, o no tan bien, la marca de la empresa en su conjunto.
Al entrevistar a candidatos para nuevos roles, debes asegurarte
de estar siempre dando lo mejor de ti y de hacer las
preguntas correctas. Por mucho que estés entrevistando a
un candidato, ese candidato, de alguna manera, también te
está entrevistando a ti, y decidirá si continuar o buscar otra
empresa que se ajuste mejor a sus intereses.
Si bien el objetivo no es presentar una imagen falsa de tu
empresa y su cultura, es importante encontrar formas de
atraer a las personas talentosas que creas que pueden tener
un impacto en tu negocio.
A continuación, te proponemos cinco consejos para impresionar
a los candidatos durante una entrevista.
Estar preparado para discutir sus antecedentes
Las mejores entrevistas, en cualquier contexto, son aquellas
en las que el entrevistador sabe lo suficiente sobre el
tema y puede usar el tiempo de manera constructiva, discutiendo
temas importantes y aspectos más profundos. Si
solo estás familiarizado con el nombre de un candidato, o
los conceptos básicos de lo que está escrito en su currículum,
ambos pasareis más tiempo repasando los conceptos
básicos sobre el otro.
Si bien no puedes controlar cuánto sabe un candidato sobre
tu empresa, puedes tomarte un tiempo para conocerlo.
Ahora es más fácil que nunca gracias a las plataformas de
redes sociales, como LinkedIn. Conoce qué hace el candidato;
puedes revisar trabajos publicados anteriormente,
apariciones, premios y cualquier otra cosa que te diga lo
que necesitas saber sobre él.
Haz que se sienta bienvenido y valorado
No permitas que una entrevista sea una mera experiencia
transaccional. Cuando tu candidato visite la oficina, tómate
un tiempo para mostrarle el espacio que podría terminar
siendo su hogar profesional en el futuro previsible. Preséntale
a los diferentes miembros de su futuro equipo, enfatizando
de antemano a esos miembros del equipo lo importante
que es la experiencia del candidato para el éxito de
la empresa.
No te centres solo en tu guión
Es bueno estar preparado con información de antecedentes
sobre un candidato y algunas preguntas. Lo que no es
bueno es insistir en centrarte en tu guión hasta el punto de
no poner atención a lo que dice el candidato.
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