PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

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ATRAER TALENTO mentos interactivos. El contenido de vídeo, en particular, crea la mayor participación y es probable que te ayude a llegar a grupos más jóvenes. 6. OFRECE UN PROGRAMA DE PRÁCTICAS Desarrolla un programa de prácticas con universidades locales. No solo atraerás el talento de los estudiantes universitarios que necesitan la experiencia, sino que también los ayudarás a cultivar sus habilidades y prepararlos para puestos a tiempo completo. 7. CREA UN ENTORNO POSITIVO Y FLEXIBLE La mejor forma de atraer jóvenes talentos a tu empresa es introducir un entorno de trabajo positivo y flexible, similar al que propone Google. La cultura laboral de Google es tan atractiva porque se enfoca en mantener felices a sus empleados mientras mantiene su productividad. Su cultura se basa en la confianza y los empleados tienen la libertad de trabajar cuando quieran y como quieran. 8. RESALTA LAS CAUSAS QUE APOYAS La generación más joven habla y valora a las empresas que participan en causas sociales importantes. Una forma de atraer a los solicitantes de empleo más jóvenes es resaltar los valores y las causas que respalda tu marca, ya sea una mayor inclusión o un compromiso con las causas ambientales. Estos asuntos juegan un papel importante en la atracción de jóvenes talentos. 9. INVESTIGA LAS PRIORIDADES DE TUS CANDIDATOS OBJETIVO Investiga las prioridades de la generación que deseas contratar. Mientras que los empleados Millennials son conocidos por valorar la flexibilidad y la libertad, la Generación Z más joven se preocupa por la seguridad laboral. Con cada nuevo empleado, encuéntralo en sus valores. <strong>PLAN</strong> MAGAZINE planmagazine.es 84
EL IMPULSO A LA <strong>FORMACIÓN</strong> PROFESIONAL VA A BENEFICIAR A TODOS LOS SECTORES PRODUCTIVOS, PORQUE TODOS ESTÁN INMERSOS EN ESTE MOMENTO EN UN PROCESO DE CAMBIO ADAPTATIVO. Gerardo Cuerva Presidente CEPYME
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