PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE RECURSOS HUMANOS
Un sistema de la gestión digital de los documentos permite
guardar toda la documentación de RRHH en un espacio
centralizado. Así, el departamento de RRHH o cualquier
persona de la organización que lo necesite puede acceder
rápidamente a estos documentos internos para hacer las
consultas que necesite.
EL PROCESO DE DIGITALIZACIÓN DE LOS
ÚLTIMOS AÑOS HA SUPUESTO EL FIN DEL
PAPEL Y UNA APUESTA POR UN GESTOR
DOCUMENTAL DE RECURSOS HUMANOS
DIGITAL QUE AGILIZA CONSIDERABLEMENTE
LA GESTIÓN DE CUALQUIER DOCUMENTO
LAS TRES
HERRAMIENTAS
DIGITALES
EN ASCENSO
DE RECURSOS
HUMANOS
1. GESTIÓN DIGITAL DE LOS
DOCUMENTOS DE RRHH
(DIGITAL HR DOCUMENT
MANAGEMENT)
Antiguamente la gestión documental se hacía en papel,
de forma analógica. Sin embargo, el proceso de digitalización
de los últimos años ha supuesto el fin del papel y una
apuesta por un gestor documental de recursos humanos
digital que agiliza considerablemente la gestión de cualquier
documento relacionado con los trabajadores, tanto
su creación y almacenamiento como la búsqueda cuando
es necesario.
2. GESTIÓN DEL EQUIPO DE
LA EMPRESA (WORKFORCE
PLANNING)
Un sistema de la gestión del equipo de la empresa se refiere
a las soluciones que permiten gestionar el equipo de
una empresa. La gestión del equipo constituye la unión
de procesos, habilidades y conocimientos necesarios para
optimizar el trabajo de los empleados de una empresa.
También la gestión del equipo tiene una importancia elevada
en industrias que utilizan mucho la mano de obra.
En estas industrias es necesario manejar con eficiencia
turnos de trabajo dinámicos, obteniendo la mejor productividad
posible de cada persona.
En la práctica un sistema de la gestión del equipo permite
considerar diversas variables del sector de cara a realizar
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