PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

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ENTREVISTAS DE TRABAJO NO TE CENTRES SOLO EN TU GUIÓN Es bueno estar preparado con información de antecedentes sobre un candidato y algunas preguntas. Lo que no es bueno es insistir en centrarte en tu guión hasta el punto de no poner atención a lo que dice el candidato. Escucha cuando un candidato habla. Comprende lo que te están diciendo, especialmente lo que está buscando y lo que quiere lograr. Tus respuestas mostrarán que estás interesado en lo que tiene que decir, tanto como profesional como persona. IDENTIFICA LO QUE ESTÁ BUSCANDO Y CÓMO PUEDE ENCONTRARLO Diferentes candidatos buscan cosas diferentes cuando dan el siguiente paso en su carrera, y lo que es muy importante para un candidato puede no importarle a otro. Podría ser un cambio de cultura, la oportunidad de asumir ciertas responsabilidades o desarrollar una función particular. Una vez que identifiques esas áreas de enfoque, piensa en la forma en la que tu empresa se alinea con esa visión y qué partes de su trabajo ayudarán a tu empresa a lograr los objetivos. No se trata de adaptar o cambiar el rol para adaptarse al candidato, sino de resaltar lo que será beneficioso para él al trabajar en tu empresa. SI NO FUNCIONA AHORA, MANTENTE EN CONTACTO Una experiencia de entrevista no necesariamente termina en el momento en que un candidato sale por la puerta. Si un candidato calificado no coincide en este momento (ya sea porque tú o él así lo decidís), eso no significa que no lo hará en algún momento en el futuro. <strong>PLAN</strong> MAGAZINE planmagazine.es 140
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