PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

JOB CRAFTING
“un conjunto flexible de componentes básicos” en lugar
de un conjunto fijo de deberes y tareas.
PILARES DEL JOB CRAFTING
El Job Crafting se basa en tres pilares o tareas fundamentales:
• Task crafting: El task crafting trata de adaptar las responsabilidades
del trabajador a sus habilidades y aptitudes.
Así, este mejorará su productividad al reducir
el esfuerzo y el tiempo que dedica a cada tarea.
• Relational Crafting: Consiste en conocer los impactos
positivos o negativos que se producen al comunicarse
con los demás. Obviamente, cuando hay un intercambio
positivo, la satisfacción y el ambiente en el equipo
de trabajo mejoran.
• Cognitive Crafting: Se trata de encontrar satisfacción
en cada una de acciones que se el trabajador desarrolla
y contribuir así de manera positiva en cada una
de ellas.
El Job Carfting es una parte normal de la innovación y la
adaptabilidad laborales. Alinea a las personas más claramente
con sus talentos, intereses y fortalezas.
UNA HERRAMIENTA PARA
ATRAER Y FIDELIZAR AL
TALENTO
La fidelización de un profesional requiere, en gran medida,
que su estancia y participación en la empresa sea lo más
satisfactoria posible, y la consecución de este objetivo es
fácilmente alcanzable a través de la aplicación de técnicas
de Job Crafting.
LA FIDELIZACIÓN DE UN PROFESIONAL
REQUIERE QUE SU ESTANCIA Y
PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA SEA LO
MÁS SATISFACTORIA POSIBLE
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