PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN
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ATRAER TALENTO<br />
La contratación de nuevos empleados con talento puede<br />
ayudar a que una empresa crezca. Los empleados jóvenes,<br />
en particular, a menudo aportan nuevas perspectivas,<br />
nuevas habilidades y mucha energía creativa a las<br />
empresas a las que se unen. Sin embargo, puede resultar<br />
difícil atraer a jóvenes talentos, especialmente en el competitivo<br />
entorno de contratación actual.<br />
A continuación, te contamos cómo tu empresa puede<br />
atraer a los mejores profesionales jóvenes.<br />
1. OFRECE OPORTUNIDADES<br />
DE CRECIMIENTO<br />
Deja claro desde el principio que capacitas a tu equipo<br />
y estás comprometido con el desarrollo profesional de tu<br />
empresa. Informa a los empleados más jóvenes que se<br />
confiará en ellos para liderar proyectos desde el primer<br />
día. Muchos recién graduados están ansiosos por comenzar<br />
a trabajar y desarrollar sus carreras rápidamente; quieren<br />
saber que les ayudarás a progresar.<br />
2. TEN UNA VISIÓN Y UNA<br />
MISIÓN SÓLIDAS<br />
nial, lo más probable es que tengas muchos candidatos<br />
que se postularán a los puestos vacantes de tu empresa.<br />
4. APROVECHA<br />
LAS OPORTUNIDADES<br />
DE LINKEDIN<br />
Para atraer jóvenes talentos a tu empresa, utiliza LinkedIn.<br />
Te sorprendería saber cuántos jóvenes utilizan LinkedIn<br />
para encontrar nuevas oportunidades laborales y trabajar<br />
con nuevas empresas. Al acceder a esta plataforma,<br />
puedes encontrar fácilmente los mejores talentos que impulsen<br />
tu negocio.<br />
5. CREA CONTENIDO<br />
DE VÍDEO ATRACTIVO<br />
Ser activo en las redes sociales, especialmente en plataformas<br />
que tienen una gran base de Generación Z, es<br />
importante para atraer a nuevos talentos. También debes<br />
adaptar y utilizar nuevos formatos de redes sociales y ele-<br />
Es importante construir una gran empresa con una visión<br />
sólida y un enfoque en la misión que se dirija al tipo de<br />
personas que deseas atraer. Si deseas atraer a empleados<br />
junior de alto rendimiento, el apoyo para el trabajo remoto,<br />
una cultura de entrenamiento y el aprendizaje y el<br />
desarrollo que desafían a las nuevas contrataciones son<br />
lo que más valoran estos trabajadores.<br />
3. SÉ ACTIVO EN LAS REDES<br />
SOCIALES<br />
Un consejo para atraer jóvenes talentos a una empresa<br />
es tener un juego sólido en las redes sociales. Si puedes<br />
proporcionar contenido de valor en las plataformas que<br />
frecuentan y comunicar que eres una marca fuerte y ge-<br />
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