PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

ENTREVISTAS DE TRABAJO
EL 80% DE LOS DE LOS LÍDERES DE
RECURSOS HUMANOS Y EMPRESARIALES
CREEN QUE LAS HABILIDADES BLANDAS
SON CADA VEZ MÁS IMPORTANTES PARA
EL ÉXITO DE LA EMPRESA
Las conversaciones formales hacen que las personas
sientan que no pueden hablar libremente. Mantén las
cosas informales y podrás ver mejor al candidato como
persona. Recuerda, no solo estás determinando si el entrevistado
puede hacer el trabajo requerido, sino que también
necesitas saber si es el adecuado para tu negocio.
Una entrevista informal revelará muchos más matices en
un candidato que una formal.
RECUERDA:
NADIE ES PERFECTO
Debido a que las entrevistas casuales invitan a los candidatos
a hablar libremente, es posible que se muestren
más debilidades e imperfecciones que en una discusión
formal donde el empleado potencial puede apegarse a sus
respuestas preparadas. Como entrevistador, es importante
mantener las deficiencias de un candidato en perspectiva:
es mejor tener una imagen completa de un futuro
empleado antes de contratarlo, en lugar de descubrir una
lista de fallos después de unirse a tu equipo.
Al mismo tiempo, una entrevista informal ofrece una imagen
más auténtica de tu empresa. Tu lugar de trabajo no
es perfecto, pero una entrevista formal podría dar esa impresión.
Deseas que los empleados se unan a tu equipo
con una comprensión clara de lo que representa tu empresa,
lo que valoras como líder y qué tipos de personas
tienden a prosperar en tu organización. Las personas son
más felices en el trabajo cuando saben lo que se espera
de ellas y lo que pueden esperar a cambio.
Una entrevista casual sigue siendo una entrevista. Estate
preparado y trata de mantener una conversación en lugar
de hacer un interrogatorio. Mostrar tu cultura, mantener
bajos los niveles de estrés y comprender que todos tienen
debilidades es cómo conseguirás a las personas adecuadas
en los puestos correctos.
PLAN MAGAZINE
planmagazine.es
144