PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN
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LA TRANS<strong>FORMACIÓN</strong> DIGITAL DE <strong>RECURSOS</strong> <strong>HUMANOS</strong><br />
En el mercado laboral actual, encontrar empleados buenos<br />
es difícil y competitivo. Así los responsables de la contratación<br />
utilizan el software CRM para identificar futuros<br />
empleados que todavía no han hecho una solicitud (*No<br />
se debe confundir la gestión de relaciones con los candidatos<br />
(CRM) con el más conocido Customer Relationship<br />
Management).<br />
Además, funciona de manera similar a las soluciones de<br />
automatización de marketing, aprovechando las acciones<br />
de email para fidelizar a los candidatos, manteniéndolos<br />
interesados, activos y comprometidos con su empresa. Un<br />
CRM sólido con un proceso organizado cubrirá las futuras<br />
necesidades de contratación con talento de calidad, a<br />
tiempo y dentro del presupuesto.<br />
3. INCORPORACIÓN<br />
DE NUEVOS EMPLEADOS<br />
(ONBOARDING)<br />
La incorporación de nuevos empleados es un proceso definido<br />
y establecido con el objetivo de apoyar a los trabajadores<br />
a realizar su integración en una empresa. El onboarding<br />
debe ser un proceso de acompañamiento, que<br />
empieza con la incorporación del trabajador a la empresa<br />
y que puede alargarse hasta varios meses después. Los<br />
sistemas del onboarding gestionan este proceso de acompañamiento<br />
desde el principio hasta al final.<br />
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