PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

EMPLOYER BRANDING
Un Employer Brand comunica que tu organización es un
buen empleador y un excelente lugar para trabajar, lo que
impulsa los esfuerzos de reclutamiento y el compromiso y
retención de tus empleados actuales.
¿QUÉ ES UNA EVP
O PROPUESTA DE VALOR
DEL EMPLEADOR?
La propuesta de valor del empleador abarca la misión,
los valores y la cultura de tu organización, y brinda a los
empleados una razón poderosa para trabajar para ti. Es
todo lo que tu empresa puede ofrecer como empleador,
a cambio de todas las habilidades y experiencia que tus
empleados aportan.
Una organización se beneficia de un EVP bien diseñado,
que se comunica a menudo tanto a los empleados actuales
como a los potenciales. Un EVP fuerte puede atraer
y retener a las mejores personas, ayudar a priorizar objetivos
y agendas en toda la empresa (especialmente en
la planificación de recursos humanos y fuerza laboral),
ayudar a volver a involucrar a una fuerza laboral desapasionada
y reducir los costes de contratación. Sobre todo,
contribuye a un Employer Brand sólido y favorable.
EL EVP ES TODO LO QUE TU EMPRESA
PUEDE OFRECER COMO EMPLEADOR,
A CAMBIO DE TODAS
LAS HABILIDADES Y EXPERIENCIA
QUE TUS EMPLEADOS APORTAN
El mensaje que utilizas para difundir tu Employer Brand
y tu EVP no debe ser solo una lista de las ventajas y los
beneficios que ofreces, sino que son una parte innegable
de la historia de tu empresa. Un EVP se considera un enfoque
centrado en el empleado porque es una propuesta
que se ha descubierto, definido y probado con empleados
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