PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

RETENCIÓN DE TALENTO
Según el Índice de Tendencias Laborales, elaborado por
Microsoft a nivel mundial, el 40% de los trabajadores preguntados
estaba considerando dejar su trabajo en 2021.
En España, Randstad estima que, en el último año, casi
1 de cada 4 empleados ha cambiado de empleo (24,9%),
un dato muy por encima de la media europea, situada en
18,3%. Ante estas circunstancias, fidelizar a los profesionales
para evitar esta fuga de talento ha de ser uno de los
principales objetivos de los responsables de Recursos Humanos.
En este sentido, se entiende como talento a la capacidad
de compromiso que tiene un profesional hacia su
empresa, poniendo sus habilidades a disposición de la organización
para obtener los mejores resultados posibles.
PARA EVITAR QUE LOS PROFESIONALES
MÁS VALIOSOS SE VAYAN, ES ESENCIAL
QUE LAS EMPRESAS CUENTEN CON UN
BUEN PLAN DE RETENCIÓN DE TALENTO
Por otra parte, según un informe de Infojobs, en los últimos
3 meses de 2021, las empresas aumentaron la
contratación un 25%, estimaciones que alcanzan el 31%
para el año que viene. Ante esta situación, para evitar que
los profesionales más valiosos se vayan, es esencial que
las empresas cuenten con un buen plan de retención de
talento. Sin embargo, hay que tener en cuenta que estas
estrategias de fidelización han de gestionarse de manera
continuada y progresiva, no como algo puntual; un diseño
correcto y una buena aplicación pueden llegar a convertirse
en elementos diferenciadores frente a la competencia.
Algunas claves para retener el talento de tu compañía
BUENAS CONDICIONES
ECONÓMICAS
El salario es un factor determinante para fidelizar a los
profesionales, según el estudio Employer Brand Research
2021, elaborado por Randstad, para los trabajadores españoles
es el criterio más importante a la hora de elegir
una empresa (70%). Ofrecer sueldos atractivos es fundamental
para retener talento. La retribución flexible tam-
bién es una modalidad a tener en cuenta a la hora de mejorar
las condiciones económicas y una de sus principales
ventajas es que muchos de los beneficios que cubre están
exentos de IRPF, como por ejemplo la comida o el transporte
público.
CONCILIACIÓN
Facilitar el equilibrio entre vida profesional y personal es la
segunda condición (66%) que más se tiene en cuenta en
España a la hora de cambiar de trabajo, según recoge el
mismo estudio de Randstad. Sin duda, las empresas que
atiendan este criterio lograrán una gran ventaja competitiva.
Para el talento con hijos menores de 3 años, el cheque
guardería es un servicio que responde a esta necesidad.
El fomento del bienestar de los trabajadores, a través de
planes que ayuden a la aplicación de hábitos saludables,
también permiten una mayor conciliación.
SALARIO EMOCIONAL:
BENEFICIOS E INCENTIVOS
También se han de tener en cuenta otras alternativas retributivas,
como es el salario emocional, especialmente
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