PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

ENTREVISTAS DE TRABAJO
Como propietario de un negocio, responsable de recursos
humanos o cualquier otra persona encargada de contratar
a un nuevo empleado, siempre es crucial proporcionar la
mejor experiencia posible para los candidatos. La experiencia
de alguien entrevistado en tu empresa puede reflejar
bien, o no tan bien, la marca de la empresa en su
conjunto.
Al entrevistar a candidatos para nuevos roles, debes asegurarte
de estar siempre dando lo mejor de ti y de hacer
las preguntas correctas. Por mucho que estés entrevistando
a un candidato, ese candidato, de alguna manera, también
te está entrevistando a ti, y decidirá si continuar o
buscar otra empresa que se ajuste mejor a sus intereses.
LA EXPERIENCIA DE ALGUIEN
ENTREVISTADO EN TU EMPRESA PUEDE
REFLEJAR BIEN, O NO TAN BIEN, LA MARCA
DE LA EMPRESA EN SU CONJUNTO
Si bien el objetivo no es presentar una imagen falsa de tu
empresa y su cultura, es importante encontrar formas de
atraer a las personas talentosas que creas que pueden
tener un impacto en tu negocio.
A continuación, te proponemos cinco consejos
para impresionar a los candidatos durante una
entrevista.
ESTAR PREPARADO
PARA DISCUTIR SUS
ANTECEDENTES
Las mejores entrevistas, en cualquier contexto, son aquellas
en las que el entrevistador sabe lo suficiente sobre el
tema y puede usar el tiempo de manera constructiva, discutiendo
temas importantes y aspectos más profundos. Si
solo estás familiarizado con el nombre de un candidato, o
los conceptos básicos de lo que está escrito en su currículum,
ambos pasareis más tiempo repasando los conceptos
básicos sobre el otro.
Si bien no puedes controlar cuánto sabe un candidato sobre
tu empresa, puedes tomarte un tiempo para conocerlo.
Ahora es más fácil que nunca gracias a las plataformas
de redes sociales, como LinkedIn. Conoce qué hace el
candidato; puedes revisar trabajos publicados anteriormente,
apariciones, premios y cualquier otra cosa que te
diga lo que necesitas saber sobre él.
NO PERMITAS QUE UNA ENTREVISTA SEA
UNA MERA EXPERIENCIA TRANSACCIONAL
HAZ QUE SE SIENTA
BIENVENIDO Y VALORADO
No permitas que una entrevista sea una mera experiencia
transaccional. Cuando tu candidato visite la oficina, tómate
un tiempo para mostrarle el espacio que podría terminar
siendo su hogar profesional en el futuro previsible.
Preséntale a los diferentes miembros de su futuro equipo,
enfatizando de antemano a esos miembros del equipo lo
importante que es la experiencia del candidato para el éxito
de la empresa.
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