PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

TENDENCIAS TRABAJO
La adopción de la Inteligencia Artificial en la tecnología de
RRHH seguirá aumentando a medida que las nuevas heresolverán
todas las solicitudes de empleo abiertas. Será
necesario estudiar y aplicar nuevas estrategias para hacer
frente al problema de falta de expertos que sufren muchas
empresas en España.
“Aquellas empresas que ofrezcan oportunidades de trabajo
a distancia seguirán siendo las que atraigan a los mejores
talentos”, incica Cassady. “Mientras tanto, las que no
estén dispuestas a pivotar hacia un entorno de trabajo remoto
tendrán que reconsiderar los objetivos estratégicos
generales de su organización y el enfoque para alinearse
con las expectativas de la fuerza de trabajo actual.”
AUMENTA EL APRENDIZAJE
AUTODIRIGIDO BASADO EN
COMPETENCIAS
El ritmo de cambio en el entorno laboral actual no tiene
parangón. Debido en gran parte a los continuos trastornos
empresariales y a la aceleración de las necesidades
ocasionadas por la pandemia, el 58% de la mano de obra
necesitará nuevas competencias para efectuar su trabajo
con éxito, según una reciente encuesta de Gartner HR
Research.
Los empleados de todos los segmentos de la empresa se
sienten ahora presionados no solo para perfeccionar sus
conocimientos existentes, sino para desarrollar otros nuevos
que les permitan seguir el ritmo de las expectativas
que exige su función o su sector. Cuando se les proporcionan
los recursos de aprendizaje adecuados, los empleados
hacen un esfuerzo más concertado para aprender
nuevas habilidades en su propio tiempo, o lo que se conoce
como aprendizaje autodirigido.
Esto nos dice que no solo los recursos de aprendizaje son
demandados por los líderes de personas, sino que ahora
es más probable que el individuo busque cursos que le
ayuden a avanzar en su carrera y le hagan ser una persona
más completa e informada en el trabajo.
“AHORA MÁS QUE NUNCA,
LOS EMPLEADOS QUIEREN APRENDER”
El aumento del aprendizaje autodirigido va más allá de un
incremento del interés por actualizar y recapacitar para
avanzar en sus carreras, ya que los empleados también se
centran en las habilidades de las personas, la formación
en DEIB (diversidad, equidad, inclusión y pertenencia) y
otros temas relacionados con la empatía.
DESCIFRAR EL CÓDIGO
DE LA INTELIGENCIA
ARTIFICIAL PARA LOS RRHH
Y PARA LAS PERSONAS
Aunque la Inteligencia Artificial se está introduciendo cada
vez más como una herramienta para los departamentos
de RRHH, incluso para la adquisición de talento y las oportunidades
de L&D (learning & development), la tecnología
no se está utilizando en todo su potencial para toda la
fuerza de trabajo. Sin embargo, el potencial está ahí.
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