PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

ENTREVISTAS DE TRABAJO
términos más generales, ¿cuáles son los tres principales
rasgos de personalidad que ves en las personas
más exitosas de tu organización?»
• «¿Cuáles son los mayores problemas que necesitas
resolver?»
• «¿Cómo calificarías la inteligencia emocional de tu
organización? ¿Existe un enfoque/capacitación continua
en términos de inteligencia emocional tanto para
los líderes como para los empleados?»
• «¿Cuál es tu estilo de liderazgo?»
• «¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?»
• «¿Puedes compartir una historia que ejemplifique la
cultura de la empresa?»
• «¿Qué atributo clave estás buscando para este rol
que no hayas visto en mí?»
• «¿Quién fue uno de los empleados más exitosos que
has contratado y qué fue lo que hizo de esa persona
un empleado sobresaliente?»
• «¿Dónde ves a la empresa en cinco años?»
• «¿Es esta una contratación incremental o una contra-
tación de reemplazo? Si es así, ¿a quién reemplazas
y por qué?”
• «¿Cuál es el mayor desafío al que me enfrentaré
• en este puesto?»
• «¿Qué hace cada uno de los miembros de tu equipo
que contribuye al éxito común?
• «¿Quién tiene el mejor desempeño en tu equipo y por
qué?»
• «Aparte de las métricas, ¿cómo mides el éxito?»
• «Cuando te quejas con tus amigos sobre el trabajo,
¿de qué te quejas?»
• «¿Tienes alguna inquietud acerca de mis calificaciones?»
• «¿Qué pregunta no te he hecho que pensabas que haría
o debería hacerte?»
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