PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL DE RECURSOS HUMANOS
LAS TRES
HERRAMIENTAS
DIGITALES
CONSOLIDADAS
DE RECURSOS
HUMANOS
1. VIDEO RECRUITING
El video recruiting es una nueva técnica de atracción de
candidatos que se apoya en el video marketing. Se puede
incluir un vídeo cada vez que se publique una oferta laboral.
En la página web dónde se publica las vacantes de la
empresa se puede ubicar el vídeo correspondiente.
los índices de rendimiento, resultados de la formación, los
salarios, las tasas de abandono, etc.
Además, el análisis del talento mide las características del
talento de las personas, ponderando sus preferencias y
motivaciones y cómo estas predicen su rendimiento en el
trabajo.
3. GESTIÓN INTEGRADA
DE RECURSOS HUMANOS
(INTEGRATED HR SERVICE
MANAGEMENT)
La gestión integrada de recursos humanos es una eficaz
herramienta que se encarga de gestionar todo desde una
única plataforma para facilitar las relaciones entre la empresa
y el empleado, agilizar procesos decisivos, tiempo y
reducir costes.
Así, mediante la integración de cada uno de los componentes
de un sistema de gestión de recursos humanos,
podemos acercarnos mejor a cada uno de los empleados
e invertir en el talento.
Además, se pueden publicar videos de personas del equipo
de la empresa que explican su día a día, cómo fueron sus
comienzos o qué les motivó a entrar. También, hoy se puede
hacer las primeras entrevistas por video conferencia.
2. ANÁLISIS DEL TALENTO
(TALENT ANALYTICS)
Análisis del talento es la aplicación de técnicas de Big
Data y análisis de datos en el área de recursos humanos
para mejorar la gestión del talento de una empresa, conocer
mejor a sus empleados y colaboradores y aumentar el
grado de satisfacción y productividad.
Medir el desempeño de los empleados es posible gracias
a que cada vez tenemos una mayor cantidad de datos sobre
lo que hacen las personas de nuestra organización:
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