PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN
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TRABAJO EN REMOTO<br />
empleado o un instinto sobre un candidato prometedor.<br />
Al examinar a los solicitantes de empleo remotos, busca<br />
estos rasgos intangibles para evaluar si se ajustan a tu<br />
negocio y visión empresarial:<br />
• Amabilidad<br />
• Mente abierta<br />
• Habilidad para salir adelante<br />
• Optimismo<br />
• Integridad<br />
• Imaginación<br />
• Responsabilidad<br />
TRABAJAR EN ZONAS HORARIAS<br />
La flexibilidad laboral y de estilo de vida, unidos a la globalización<br />
y la descentralización, que brindan los acuerdos<br />
de teletrabajo atrae a un grupo de talentos muy diverso generando<br />
la oportunidad de que los empleadores puedan<br />
obtener los solicitantes más cualificados para los trabajos<br />
disponibles. Sin embargo, esta oportunidad también saca<br />
a la luz una consideración importante para los gerentes<br />
de contratación que contratan a sus primeros empleados<br />
remotos: trabajar en diferentes zonas horarias.<br />
Las herramientas de gestión de proyectos y colaboración<br />
remota, como Zoom, Slack, Asana, Basecamp, DropBox,<br />
Microsoft Teams o Google Meet, cierran las brechas entre<br />
las zonas horarias y mantienen los flujos de trabajo operativos,<br />
pero es importante que las empresas también practiquen<br />
las siguientes reglas de etiqueta de trabajo remoto<br />
para garantizar el respeto mutuo y la productividad en el<br />
trabajo remoto:<br />
• Establece horarios de reunión equitativos.<br />
• Optimiza el número de herramientas de comunicación<br />
remota utilizadas para que la comunicación asincrónica<br />
sea funcional.<br />
• Establece plazos con mucha antelación.<br />
• Sé consciente de las diferencias y normas culturales<br />
exclusivas de los empleados.<br />
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