PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

CEPYMENEWS
son la principal fuente de frustración para el 50% de los
candidatos.
Casi la mitad de los solicitantes de empleo (46%) encuentran
desalentadora la falta de información sobre responsabilidades
laborales, y el 89% espera ver una misión y
un propósito claros de la empresa en una publicación de
trabajo. Por lo tanto, si deseas establecer una experiencia
satisfactoria para el candidato, sé abierto sobre el salario,
el paquete de beneficios totales, las opciones de trabajo remoto,
la jerarquía y la cultura del lugar de trabajo.
Crecimiento profesional
En tiempos anteriores a la pandemia, el 33% de los candidatos
veía las oportunidades de crecimiento profesional
como un factor de motivación al buscar trabajo. Es probable
que las estadísticas futuras den como resultado un número
mucho mayor porque si una empresa no puede proporcionar
a sus empleados desarrollo profesional, eso significa
estancamiento.
Pero una cosa es segura: mientras coexistamos con el virus,
la flexibilidad será imprescindible. Como resultado, los
solicitantes de empleo esperan que sus futuros empleadores
les den libertad de elección. Además, el 65% de los
empleados desea trabajar a tiempo completo desde casa
incluso después de la pandemia, mientras que el 31% prefiere
un entorno híbrido.
Quizás la opción del teletrabajo no sea suficiente para
atraer a los candidatos. Dado que la pandemia requiere
todo tipo de ajustes, es más difícil mantener un equilibrio
entre la vida y el trabajo. Por eso el 40% de las personas
quiere tener horarios flexibles y otro 76% lo ve como una de
las razones para quedarse con su empleador actual.
Transparencia
Otro elemento que surge como una expectativa natural en
tiempos de incertidumbre es la necesidad de transparencia.
La gente ya tiene una gran cantidad de preguntas sobre
el futuro. Al desarrollar tu estrategia de adquisición de
talento, aclara las dudas que los candidatos puedan tener
desde el principio.
Si tus anuncios de empleo dejan a los solicitantes de empleo
con más preguntas que respuestas, podrían disuadirlos
de que se postulen. La falta de información sobre salarios
y beneficios, y los cambios en el horario de entrevistas,
Cuando los trabajadores permanecen en la misma posición
durante mucho tiempo, su salario y beneficios no cambiarán
drásticamente. En 2022, las empresas que fomentan el
conocimiento, el aprendizaje y el crecimiento tendrán una
gran demanda porque se preocupan por sus empleados y
su estabilidad.
Considera la forma más atractiva de presentar oportunidades
de desarrollo profesional en un anuncio de trabajo
porque podría resultar en una afluencia de candidatos cualificados.
Piensa en los beneficios que necesitan los empleados,
cómo pueden mejorar en su trabajo y ayúdales a
alcanzar su máximo potencial.
Alinea tu proceso de adquisición de talentos con lo
que necesitan los candidatos
Atrás quedaron los días en que los buscadores de empleo
eran solo posibles trabajadores cuya satisfacción no tenía
ningún papel en el proceso de adquisición de talento. Después,
la gran experiencia de un candidato se convirtió en
uno de los elementos más importantes y actualmente la
pandemia la está convirtiendo en una prioridad.
Los solicitantes de empleo probablemente serán más cuidadosos
con su trabajo futuro porque las circunstancias
requieren estabilidad y seguridad. Por lo tanto, antepón sus
necesidades al desarrollar tu estrategia de contratación y
elimina todas las incertidumbres y dudas.
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