PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

JOB CRAFTING
El gran desafío al que se enfrentan las empresas en estos
días es aferrarse a empleados que contribuyan a su innovación
y competitividad.
Si bien algunas empresas creen erróneamente que las
personas deberían estar contentas de trabajar para ellas,
otras se han dado cuenta de que las relaciones con los empleados
son complejas, con pocas certezas. Esa persona
en la que ha llegado a confiar puede de repente levantarse
y moverse hacia un rival, y las razones para hacerlo a menudo
pueden ser relativamente triviales y fáciles de abordar.
EL JOB CRAFTING SE BASA EN UNA
TÉCNICA QUE PERMITE REDISEÑAR UN
PUESTO DE TRABAJO A TRAVÉS DEL
CAMBIO PROACTIVO Y ADAPTÁNDOLO
AL TRABAJADOR
El Job Crafting, término que significa construcción del trabajo,
se basa en una técnica que permite rediseñar un
puesto de trabajo a través del cambio proactivo y adaptándolo
al trabajador que desempeñará esas tareas.
Por lo tanto, es una herramienta ideal para crear un entorno
laboral que se adapte a las personas y sus capacidades
para sacar el máximo provecho de cada una de ellas.
Esto generará un mejor ambiente y dará un impulso a los
resultados del negocio.
les, permitiendo al trabajador desarrollar su actividad
con más sentido y conectado a sus intereses.
3. Aumento del compromiso. Al tener la capacidad de
poder desarrollar sus habilidades y aquello que le
gusta hacer, la satisfacción del trabajador en el puesto
de trabajo aumenta y, por lo tanto, también el compromiso
con la empresa.
4. Mejora de las relaciones profesionales. El Job Crafting
ayuda a mejorar las relaciones personales dentro
de las empresa, lo que hace que se genere un mejor
ambiente de trabajo.
5. Disminuye el estrés. Encontrar el bienestar, la realización
y la motivación en el trabajo combate el estrés.
6. Aumenta la productividad. Adoptar una actitud proactiva
influye en la productividad, en la innovación y en
los resultados.
7. Atrae y fideliza el talento. El Job Crafting resulta muy
atractivo para los profesionales más jóvenes que buscan
trabajos que se adapten a sus intereses y capacidades.
El ejercicio de construcción de trabajos permite a los trabajadores
rediseñar sus trabajos al ver el trabajo como
A continuación, vamos a ver qué beneficios aporta
el Job Crafting a la empresa.
7 BENEFICIOS DEL JOB
CRAFTING
1. Sentimiento de control. El Job Crafting causa en el
trabajador un sentimiento de control sobre su vida y
sus decisiones en lugar de sentirse sometido a las
órdenes de la empresa.
2. Alineación de lo personal y lo profesional. Esta técnica
alinea los valores personales con los profesiona-
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