PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

ATRAER TALENTO
mentos interactivos. El contenido de vídeo, en particular,
crea la mayor participación y es probable que te ayude a
llegar a grupos más jóvenes.
6. OFRECE UN PROGRAMA
DE PRÁCTICAS
Desarrolla un programa de prácticas con universidades
locales. No solo atraerás el talento de los estudiantes universitarios
que necesitan la experiencia, sino que también
los ayudarás a cultivar sus habilidades y prepararlos para
puestos a tiempo completo.
7. CREA UN ENTORNO
POSITIVO Y FLEXIBLE
La mejor forma de atraer jóvenes talentos a tu empresa es
introducir un entorno de trabajo positivo y flexible, similar
al que propone Google. La cultura laboral de Google es tan
atractiva porque se enfoca en mantener felices a sus empleados
mientras mantiene su productividad. Su cultura
se basa en la confianza y los empleados tienen la libertad
de trabajar cuando quieran y como quieran.
8. RESALTA LAS CAUSAS QUE
APOYAS
La generación más joven habla y valora a las empresas
que participan en causas sociales importantes. Una forma
de atraer a los solicitantes de empleo más jóvenes es resaltar
los valores y las causas que respalda tu marca, ya
sea una mayor inclusión o un compromiso con las causas
ambientales. Estos asuntos juegan un papel importante
en la atracción de jóvenes talentos.
9. INVESTIGA LAS
PRIORIDADES DE TUS
CANDIDATOS OBJETIVO
Investiga las prioridades de la generación que deseas contratar.
Mientras que los empleados Millennials son conocidos
por valorar la flexibilidad y la libertad, la Generación Z
más joven se preocupa por la seguridad laboral. Con cada
nuevo empleado, encuéntralo en sus valores.
PLAN MAGAZINE
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