PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

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PREGUNTAS INTELIGENTES QUE HACEN LOS GRANDES CANDIDATOS DURANTE LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO <strong>PLAN</strong> MAGAZINE
ENTREVISTAS DE TRABAJO En muchos casos, la parte de la entrevista de trabajo en la que le preguntas al candidato: «¿Tienes alguna pregunta para mí?» es, a menudo, una pérdida de tiempo. Para muchos candidatos esta es una pregunta más, pero para otros es la oportunidad perfecta para hacer las preguntas correctas. Estos son los candidatos a los que les importa qué y cómo respondes, porque también te están entrevistando. Son superestrellas. Son hábiles, inteligentes, creativos, trabajadores; en resumen, tienen opciones. Esto significa que la preparación de tu entrevista, ya sea presencial o virtual, es tan importante como la del candidato. ¿Qué tipo de preguntas deberías estar preparado para responder como líder o gerente de contratación? AQUÍ ESTÁN ALGUNAS DE LAS MEJORES PREGUNTAS QUE UN CANDIDATO PUEDE FORMULARTE • «¿Cuáles son los tres mayores desafíos a los que se enfrentará la persona que obtenga este puesto en los primeros 90 días, y qué debe lograr en esos 90 días?» • «¿Puedes hablarme de una persona que contrataste que no funcionó y por qué no funcionó?» • «¿Qué significa ser un líder en tu empresa?» • «Según la cultura de la empresa, ¿cuál de las siguientes es la prioridad número uno de la empresa: clientes, empleados, ingresos o integridad de la marca? Si les hago la misma pregunta a los empleados, ¿qué probabilidades hay de que den la misma respuesta? • «¿Puedes decirme cómo se ha adaptado y posicionado tu empresa durante el Covid-19? ¿Cómo se ha mantenido la moral y el compromiso de la organización durante este tiempo?» • «¿Cuál es el rango técnico más alto que tiene una mujer en tu organización?» • «La última persona que ocupó este puesto: ¿Cuánto tiempo lo ocupó y por qué ahora está vacante?» • «Cómo es el proceso de incorporación? • «¿Qué es algo que creíste o pensaste cuando comenzaste a trabajar aquí (o cuando creaste tu empresa) en lo que ahora sabes que estabas equivocado?» • «Si me contratas ¿cuáles serían tus dos o tres mejores consejos profesionales para navegar por la organización durante mis primeros meses?» • «¿Hay algo que no deba saber sobre el trabajo?” • «¿Qué programas estructurados de aprendizaje, desarrollo y tutoría hay implementados?» «¿Qué tiene mi curriculum o experiencia que te llamó la atención y te convenció de que puedo ser un buen candidato para este trabajo?” • «¿Cuáles son las tres principales competencias necesarias para tener éxito en este puesto y por qué? En 135
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