PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
LA TRANS<strong>FORMACIÓN</strong> DIGITAL DE <strong>RECURSOS</strong> <strong>HUMANOS</strong><br />
Como todos los departamentos de una PYME también los recursos<br />
humanos están delante del reto de la imparable digitalización<br />
y transformación digital. Además, la pandemia del<br />
COVID ha acelerado la velocidad e intensidad de este reto.<br />
Antes nadie ha pensado que sería posible que tantos empleados<br />
trabajen al mismo tiempo en su piso o casa. Antes<br />
nadie ha pensado que sería posible que tantas reuniones de<br />
equipos se hagan por video conferencia. Sin embargo, ahora<br />
todo el mundo sabe lo que es por ejemplo GOOGLE MEET,<br />
TEAMS, WEBEX o ZOOM. Antes nadie ha pensado que sería<br />
posible que tantas clientas y tantos clientes, independiente<br />
de su edad, compren por internet incluso la alimentación y<br />
productos frescos.<br />
Estamos delante de un cambio fundamental de cómo se trabaja<br />
y cómo se hace negocios en los próximos 5 años. Así la<br />
PYME y los recursos humanos no pueden quedarse atrás y<br />
deben apuntarse al reto de este cambio profundo y duradero.<br />
Según la empresa Gartner 9 tecnologías estarán a la disposición<br />
de la PYME y los recursos humanos en un plazo de los<br />
próximos 7 años. Algunos llegarán más lentos y otros más<br />
rápidos.<br />
En los próximos párrafos vamos a explicar las 9 tendencias<br />
más avanzadas respecto a la PYME y recursos humanos.<br />
Empezamos con las herramientas digitales experimentadas,<br />
consolidadas y terminamos con las herramientas digitales en<br />
ascenso.<br />
LAS TRES<br />
HERRAMIENTAS<br />
DIGITALES<br />
EXPERIMENTADAS<br />
DE <strong>RECURSOS</strong><br />
<strong>HUMANOS</strong><br />
1. SISTEMA<br />
DE COMPENSACIÓN<br />
(COMPENSATION ALLOCATION<br />
TOOL FOR MANAGERS)<br />
Un sistema de compensación facilita la gestión de recursos<br />
humanos, fomenta el compromiso y la motivación<br />
de los empleados, hace posible que una empresa pueda<br />
aprovechar el potencial de su equipo, disminuye la rotación,<br />
mejora el trabajo, evita el descontento, atrae y retiene<br />
a los buenos empleados.<br />
También puede ser una herramienta útil para cumplir<br />
con las normativas respecto a la igualdad entre mujeres<br />
y hombres.<br />
2. GESTIÓN DE RELACIONES<br />
CON LOS CANDIDATOS<br />
(CANDIDATE RELATIONSHIP<br />
MANAGEMENT CRM*)<br />
72
Change language