PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

ENTREVISTAS DE TRABAJO
En muchos casos, la parte de la entrevista de trabajo en
la que le preguntas al candidato: «¿Tienes alguna pregunta
para mí?» es, a menudo, una pérdida de tiempo. Para
muchos candidatos esta es una pregunta más, pero para
otros es la oportunidad perfecta para hacer las preguntas
correctas.
Estos son los candidatos a los que les importa qué y cómo
respondes, porque también te están entrevistando. Son
superestrellas. Son hábiles, inteligentes, creativos, trabajadores;
en resumen, tienen opciones.
Esto significa que la preparación de tu entrevista, ya sea
presencial o virtual, es tan importante como la del candidato.
¿Qué tipo de preguntas deberías estar preparado
para responder como líder o gerente de contratación?
AQUÍ ESTÁN ALGUNAS
DE LAS MEJORES
PREGUNTAS QUE UN
CANDIDATO PUEDE
FORMULARTE
• «¿Cuáles son los tres mayores desafíos a los que se
enfrentará la persona que obtenga este puesto en los
primeros 90 días, y qué debe lograr en esos 90 días?»
• «¿Puedes hablarme de una persona que contrataste
que no funcionó y por qué no funcionó?»
• «¿Qué significa ser un líder en tu empresa?»
• «Según la cultura de la empresa, ¿cuál de las siguientes
es la prioridad número uno de la empresa: clientes,
empleados, ingresos o integridad de la marca? Si
les hago la misma pregunta a los empleados, ¿qué
probabilidades hay de que den la misma respuesta?
• «¿Puedes decirme cómo se ha adaptado y posicionado
tu empresa durante el Covid-19? ¿Cómo se ha
mantenido la moral y el compromiso de la organización
durante este tiempo?»
• «¿Cuál es el rango técnico más alto que tiene una mujer
en tu organización?»
• «La última persona que ocupó este puesto: ¿Cuánto
tiempo lo ocupó y por qué ahora está vacante?»
• «Cómo es el proceso de incorporación?
• «¿Qué es algo que creíste o pensaste cuando comenzaste
a trabajar aquí (o cuando creaste tu empresa)
en lo que ahora sabes que estabas equivocado?»
• «Si me contratas ¿cuáles serían tus dos o tres mejores
consejos profesionales para navegar por la organización
durante mis primeros meses?»
• «¿Hay algo que no deba saber sobre el trabajo?”
• «¿Qué programas estructurados de aprendizaje, desarrollo
y tutoría hay implementados?»
«¿Qué tiene mi curriculum o experiencia que te
llamó la atención y te convenció de que puedo
ser un buen candidato para este trabajo?”
• «¿Cuáles son las tres principales competencias necesarias
para tener éxito en este puesto y por qué? En
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