PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

CEPYMENEWS
VIVIR EN UN PAÍS
Y TRABAJAR EN OTRO:
UNA OPCIÓN CADA VEZ
CON MÁS DEMANDA
Trabajadores en remoto
La pandemia multiplicó por tres el porcentaje de personas
que teletrabajaban, que pasó del 4,8 % al 16,2 %, según
datos del Ministerio de Asuntos Económicos. Muchos empleados
cambiaron la oficina en su ciudad o comarca por su
domicilio, pero, tras la experiencia del confinamiento, algunos
se plantean ahora hacerlo para una empresa de otro
país y mantener su casa como lugar de trabajo, o al revés.
El estudio Decoding Global Talent 2021 de InfoJobs
muestra que un 55 % de los españoles estarían dispuestos
a ser contratados por compañías extranjeras y elegirían,
preferentemente, alguna de Reino Unido, Alemania
o Estados Unidos.
En el sector tecnológico es donde menos sorprende esta
opción, ya que muchos empleados ya vivían en un país
y trabajaban en otro. «Ahora se está convirtiendo en una
opción más común, pero ya se daba antes», ratifica César
Córcoles, profesor de los Estudios de Informática, Multimedia
y Telecomunicación y director del máster universitario
de Desarrollo de Sitios y Aplicaciones Web de la
Universitat Oberta de Catalunya (UOC), que moderó la
mesa redonda «Vivir en un país, trabajar en otro. Así es trabajar
en remoto» del día 9 de noviembre. Los motivos para
aceptar un empleo de este tipo, remarca el investigador
de psicología del trabajo de la UOC Enrique Baleriola, son
«siempre personales» y advierte de que para lograr «motivación
y cohesión», tanto la empresa como el trabajador,
al estar alejados físicamente, deben mantener una comunicación
«sincera y transparente».
Empresas tecnológicas, las más abiertas al
teletrabajo
Durante los momentos más duros de la pandemia de coronavirus,
fueron las empresas relacionadas con la informática,
el desarrollo web o el software las que optaron
más por el teletrabajo, según una encuesta a un centenar
de empresas. Este es el sector que también acaparó, después
del encierro, el mayor número de ofertas de trabajo
que incluían la palabra teletrabajo, según los datos de un
informe sobre trabajo remoto en Europa, que destaca que
la cantidad de puestos vacantes con dicha condición se
disparó un 126 % entre mayo de 2020 y abril de 2021.
«En la pandemia hemos visto que muchos sectores, normalmente
ligados a la economía del conocimiento, han
teletrabajado de manera intensiva y que esto no ha tenido,
en global, efectos negativos sobre su negocio», señala
Córcoles, que concluye que es por esto por lo que ahora
los trabajadores están comenzando un «éxodo» hacia empresas
que mantienen este tipo de condiciones laborales.
El docente de los Estudios de Informática, Multimedia y
Telecomunicación afirma que en el sector de la tecnología
han aumentado este tipo de propuestas, pero añade que
cada vez más «es una opción viable y atractiva para otros
sectores». Es por ello por lo que han proliferado páginas
web específicas, detalla, como JobFluent o GitHub.
La conciliación de la vida laboral y familiar es uno de los
motivos que más alegan las personas que optan por el
trabajo en remoto. Ya lo hacían antes de la pandemia, tal
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