PLAN 20 | RECURSOS HUMANOS & FORMACIÓN

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ENTREVISTAS DE TRABAJO EL 80% DE LOS DE LOS LÍDERES DE RECURSOS HUMANOS Y EMPRESARIALES CREEN QUE LAS HABILIDADES BLANDAS SON CADA VEZ MÁS IMPORTANTES PARA EL ÉXITO DE LA EMPRESA Las conversaciones formales hacen que las personas sientan que no pueden hablar libremente. Mantén las cosas informales y podrás ver mejor al candidato como persona. Recuerda, no solo estás determinando si el entrevistado puede hacer el trabajo requerido, sino que también necesitas saber si es el adecuado para tu negocio. Una entrevista informal revelará muchos más matices en un candidato que una formal. RECUERDA: NADIE ES PERFECTO Debido a que las entrevistas casuales invitan a los candidatos a hablar libremente, es posible que se muestren más debilidades e imperfecciones que en una discusión formal donde el empleado potencial puede apegarse a sus respuestas preparadas. Como entrevistador, es importante mantener las deficiencias de un candidato en perspectiva: es mejor tener una imagen completa de un futuro empleado antes de contratarlo, en lugar de descubrir una lista de fallos después de unirse a tu equipo. Al mismo tiempo, una entrevista informal ofrece una imagen más auténtica de tu empresa. Tu lugar de trabajo no es perfecto, pero una entrevista formal podría dar esa impresión. Deseas que los empleados se unan a tu equipo con una comprensión clara de lo que representa tu empresa, lo que valoras como líder y qué tipos de personas tienden a prosperar en tu organización. Las personas son más felices en el trabajo cuando saben lo que se espera de ellas y lo que pueden esperar a cambio. Una entrevista casual sigue siendo una entrevista. Estate preparado y trata de mantener una conversación en lugar de hacer un interrogatorio. Mostrar tu cultura, mantener bajos los niveles de estrés y comprender que todos tienen debilidades es cómo conseguirás a las personas adecuadas en los puestos correctos. PLAN MAGAZINE planmagazine.es 144
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