Volume 1 - Ministry of Finance

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COMPTES PUBLICS, 2006-2007 2-321 MINISTÈRE DES SERVICES GOUVERNEMENTAUX PROGRAMME DES AVANTAGES SOCIAUX ET PRESTATIONS DE RETRAITE (PART PRISE EN CHARGE PAR L’EMPLOYEUR) – CRÉDIT 1807 Détail des dépenses et des actifs par poste et selon la classification Pour l’exercice se terminant le 31 mars 2007 FONCTIONNEMENT $ $ Avantages sociaux et prestations de retraite (part prise en charge par l’employeur) (Poste 1) Traitements et salaries Traitements et salaires ministériels imputés à l’exercice.......................... 15 443 000 Avantages sociaux Indemnités légales de cessation d’emploi..................... 78 171 857 Absences et congés rémunérés..... 21 676 820 Indemnisation des travailleurs (CSPAAT).............. 55 155 293 Comptes des avantages sociaux supplémentaires des fonctionnaires ................. 21 132 516 Régime de retraite du Syndicat des employés de la fonction publique de l’Ontario ............. 103 440 489 Régime de retraite des fonctionnaires ..................... 84 604 964 Fonds de prestations des juges provinciaux................ 29 260 772 Fonds d’allocation complémentaires des sous-ministres........................ 6 581 160 Régime de pensions du Canada ... 129 517 784 Assurance-emploi......................... 62 196 287 Assurance-vie collective .............. 519 660 Protection du revenu à long terme............................... 76 987 376 Impôt-santé des employeurs ........ 83 797 301 Régime d’assurance complémentaire maladie et hospitalisation ................... 109 139 352 Régime de soins dentaires............ 49 722 896 Prestations aux employés retraités ..................... 384 748 601 Autres avantages sociaux............. 5 462 153 ----------------- 1 302 115 281 ----------------- 1 317 558 281 Moins : Recouvrements ............................................. 509 770 878 ----------------- 807 787 403 ----------------- TOTAL (FONCTIONNEMENT) POUR LE PROGRAMME DES AVANTAGES SOCIAUX ET PRESTATIONS DE RETRAITE (PART PRISE EN CHARGE PAR L’EMPLOYEUR) .............. 807 787 403 ==========
2-322 COMPTES PUBLICS, 2006-2007 MINISTÈRE DES SERVICES GOUVERNEMENTAUX ÉTAT DES DÉPENSES ET DES ACTIFS PAR CRÉDIT ET POSTE Pour l’exercice se terminant le 31 mars 2007 Crédits autorisés CRÉDIT et Prévisions par le Total Dépenses poste Conseil réelles $ $ $ $ 1808 DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES FONCTIONNEMENT Gestion des ressources humaines 3 14 952 600 163 200 15 115 800 et politiques générales..................................... 14 575 445 4 7 936 400 (914 700) 7 021 700 Services relatifs aux ressources humaines ............ 5 470 885 5 4 023 600 491 100 4 514 700 Relations de travail ............................................... 4 491 886 Gestion des situations d’urgence 6 8 873 400 (1 362 200) 7 511 200 et de la sécurité.................................................. 6 545 113 ____________ _____________ ____________ ___________ TOTAL (FONCTIONNEMENT) POUR LE PROGRAMME DE LA DIRECTION 35 786 000 (1 622 600) 34 163 400 DES RESSOURCES HUMAINES ............. 31 083 329 =========== =========== =========== ========== IMMOBILISATIONS Gestion des situations 7 675 000 675 000 d’urgence et de la sécurité.............................. 171 024 ____________ _____________ ____________ ___________ TOTAL (IMMOBILISATIONS) POUR LE PROGRAMME DE LA DIRECTION 675 000 675 000 DES RESSOURCES HUMAINES.......... 171 024 =========== =========== =========== ========== Description du programme: La Direction des ressources humaines est chargée d’engager et de retenir l’effectif nécessaire pour <strong>of</strong>frir des services publics modernes et efficaces et réaliser les priorités du gouvernement. Pour y parvenir, elle fournit des services intégrés de RH à la fonction publique de l’Ontario (FPO). Elle aide également les cadres en leur <strong>of</strong>frant des services et des conseils stratégiques en matière de RH; elle établit les pratiques exemplaires; et elle élabore et met en œuvre les politiques et initiatives de RH qui font de la FPO un « lieu de travail de choix ». La Direction coordonne aussi les services de sécurité interne et la planification et la gestion des situations d’urgence pour le compte de la FPO.
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