Allegati al documento informativo - UniCredit Group

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numero 2.946.000 azioni ordinarie emesse a seguito dell’aumento di capitale deliberato dal Consiglio di Amministrazione il 30 novembre 2005, in esecuzione parziale della delega conferitagli ai sensi dell’art. 2443 del Codice Civile dall’Assemblea Straordinaria dei Soci del 4 maggio 2004, sono state assegnate a Personale Direttivo di UniCredito Italiano, nonché delle altre Banche e Società del Gruppo in sede di attuazione del “Piano di incentivazione a medio termine per il Personale del Gruppo – Anno 2005” approvato dal Consiglio di Amministrazione di UniCredito Italiano. Tali azioni sono gravate da vincolo di indisponibilità triennale decorrente dalla data di emissione delle azioni medesime e, pertanto, non possono essere oggetto di trasferimento tra i vivi, né costituire oggetto di diritti reali di garanzia. In caso di decesso del dipendente, le azioni verranno trasferite agli eredi e decadrà il vincolo di indisponibilità. In caso di dimissioni o di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo oppure in caso di dimissioni volontarie del dipendente senza diritto al trattamento pensionistico, il Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo UniCredito Italiano avrà il diritto di riacquistare le azioni assegnate al dipendente cessato, per un corrispettivo pari al loro valore nominale. Il diritto di riacquisto dovrà essere esercitato dal Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo UniCredito Italiano entro 90 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e, nel caso in cui venga nel frattempo a scadenza il termine triennale di cui al presente comma, le azioni del dipendente cessato resteranno intrasferibili e indisponibili fino allo spirare del novantesimo giorno. Il dividendo relativo a tali azioni verrà staccato soltanto al termine del periodo di indisponibilità. 5. I 50.000.000 diritti di sottoscrizione – emessi quanto a n. 18.635.000 in data 23 maggio 2000 e quanto a n. 31.365.000 in data 28 marzo 2001, in forza dell’esercizio da parte del Consiglio di Amministrazione della facoltà attribuitagli, ai sensi dell’articolo 2443 del Codice Civile, dall’assemblea straordinaria del 2 maggio 2000, di numero 2.946.000 azioni ordinarie emesse a seguito dell’aumento di capitale deliberato dal Consiglio di Amministrazione il 30 novembre 2005, in esecuzione parziale della delega conferitagli ai sensi dell’art. 2443 del Codice Civile dall’Assemblea Straordinaria dei Soci del 4 maggio 2004, sono state assegnate a Personale Direttivo di UniCredito Italiano, nonché delle altre Banche e Società del Gruppo in sede di attuazione del “Piano di incentivazione a medio termine per il Personale del Gruppo – Anno 2005” approvato dal Consiglio di Amministrazione di UniCredito Italiano. Tali azioni sono gravate da vincolo di indisponibilità triennale decorrente dalla data di emissione delle azioni medesime e, pertanto, non possono essere oggetto di trasferimento tra i vivi, né costituire oggetto di diritti reali di garanzia. In caso di decesso del dipendente, le azioni verranno trasferite agli eredi e decadrà il vincolo di indisponibilità. In caso di dimissioni o di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo oppure in caso di dimissioni volontarie del dipendente senza diritto al trattamento pensionistico, il Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo UniCredito Italiano avrà il diritto di riacquistare le azioni assegnate al dipendente cessato, per un corrispettivo pari al loro valore nominale. Il diritto di riacquisto dovrà essere esercitato dal Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo UniCredito Italiano entro 90 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro e, nel caso in cui venga nel frattempo a scadenza il termine triennale di cui al presente comma, le azioni del dipendente cessato resteranno intrasferibili e indisponibili fino allo spirare del novantesimo giorno. Il dividendo relativo a tali azioni verrà staccato soltanto al termine del periodo di indisponibilità. 5. I 50.000.000 diritti di sottoscrizione – emessi quanto a n. 18.635.000 in data 23 maggio 2000 e quanto a n. 31.365.000 in data 28 marzo 2001, in forza dell’esercizio da parte del Consiglio di Amministrazione della facoltà attribuitagli, ai sensi dell’articolo 2443 del Codice Civile, dall’assemblea straordinaria del 2 maggio 2000, di 10
aumentare il capitale sociale con esclusione del diritto di opzione ai sensi dell’art. 2441, ottavo comma, del Codice Civile – ed assegnati al Personale Direttivo di UniCredito Italiano, delle Banche e delle altre Società del Gruppo individuate dal Consiglio di Amministrazione medesimo, sono nominativi e non cedibili e decadono automaticamente in caso di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo; parimenti i diritti di sottoscrizione decadono in caso di dimissioni volontarie del dipendente senza diritto alla percezione di trattamento pensionistico, salva l’ipotesi in cui, con riferimento al singolo caso, il Consiglio di Amministrazione di UniCredito Italiano abbia diversamente stabilito; in caso di decesso del dipendente, il diritto sarà trasferito agli eredi. I predetti diritti sono esercitabili fino al 2009 al prezzo unitario di euro 4,53 quanto a n. 18.635.000 ed al prezzo unitario di euro 4,99 quanto a n. 31.365.000, entrambi soggetti a variazione ai sensi dei rispettivi Regolamenti di emissione e secondo i criteri e nei periodi individuati dal Consiglio di Amministrazione. 6. I 35.000.000 di diritti di sottoscrizione - emessi in data 25 luglio 2002, in forza dell'esercizio da parte del Consiglio di Amministrazione della facoltà attribuitagli, ai sensi dell'articolo 2443 del Codice Civile, dall'assemblea straordinaria del 6 maggio 2002, di aumentare il capitale sociale con esclusione del diritto di opzione ai sensi dell'art. 2441, ottavo comma, del Codice Civile – ed assegnati al Personale Direttivo di UniCredito Italiano, delle altre Banche e Società del Gruppo individuate dal Consiglio di Amministrazione medesimo, sono nominativi e non cedibili e decadono automaticamente in caso di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo; parimenti i diritti di sottoscrizione decadono in caso di dimissioni volontarie del dipendente senza diritto alla percezione di trattamento pensionistico, salva l’ipotesi in cui, con riferimento al singolo caso, il Consiglio di Amministrazione di UniCredito Italiano abbia diversamente stabilito; in caso di decesso del dipendente, il diritto sarà trasferito agli aumentare il capitale sociale con esclusione del diritto di opzione ai sensi dell’art. 2441, ottavo comma, del Codice Civile – ed assegnati al Personale Direttivo di UniCredito Italiano, delle Banche e delle altre Società del Gruppo individuate dal Consiglio di Amministrazione medesimo, sono nominativi e non cedibili e decadono automaticamente in caso di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo; parimenti i diritti di sottoscrizione decadono in caso di dimissioni volontarie del dipendente senza diritto alla percezione di trattamento pensionistico, salva l’ipotesi in cui, con riferimento al singolo caso, il Consiglio di Amministrazione di UniCredito Italiano abbia diversamente stabilito; in caso di decesso del dipendente, il diritto sarà trasferito agli eredi. I predetti diritti sono esercitabili fino al 2009 al prezzo unitario di euro 4,53 quanto a n. 18.635.000 ed al prezzo unitario di euro 4,99 quanto a n. 31.365.000, entrambi soggetti a variazione ai sensi dei rispettivi Regolamenti di emissione e secondo i criteri e nei periodi individuati dal Consiglio di Amministrazione. 6. I 35.000.000 di diritti di sottoscrizione - emessi in data 25 luglio 2002, in forza dell'esercizio da parte del Consiglio di Amministrazione della facoltà attribuitagli, ai sensi dell'articolo 2443 del Codice Civile, dall'assemblea straordinaria del 6 maggio 2002, di aumentare il capitale sociale con esclusione del diritto di opzione ai sensi dell'art. 2441, ottavo comma, del Codice Civile – ed assegnati al Personale Direttivo di UniCredito Italiano, delle altre Banche e Società del Gruppo individuate dal Consiglio di Amministrazione medesimo, sono nominativi e non cedibili e decadono automaticamente in caso di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo; parimenti i diritti di sottoscrizione decadono in caso di dimissioni volontarie del dipendente senza diritto alla percezione di trattamento pensionistico, salva l’ipotesi in cui, con riferimento al singolo caso, il Consiglio di Amministrazione di UniCredito Italiano abbia diversamente stabilito; in caso di decesso del dipendente, il diritto sarà trasferito agli 11
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