Jaarverslag 2010 - Dexia.com

VeRgeliJkende tABel VAn de VARiABele BeZoldigingen VAn de VooRZitteR VAn het diReCtie-
CoMité en VAn de AndeRe leden VAn het diReCtieCoMité in 2009 en 2010
(in EUR) 2009 2010
Pierre Mariani 800 000 600 000
Andere leden van het directiecomité (1) 775 000 554 000
TOTAAL 1 575 000 1 154 000
(1) Stefaan Decraene, Philippe Rucheton en Claude Piret.
De bedragen in de tabel hierna worden conform het bezoldigingsbeleid van Dexia gespreid over 2/3 jaar betaald.
Het gedeelte dat meteen in contanten wordt uitbetaald, vertegenwoordigt conform de regels van het bezoldigingsbeleid dat werd
goedgekeurd door de raad van bestuur, 30 % van de variabele bezoldiging. Het saldo is gespreid in de tijd.
SAMenVAttende tABel oVeR de SPReiding VAn de VARiABele BeZoldiging VAn de
VooRZitteR VAn het diReCtieCoMité en VAn de AndeRe leden VAn het diReCtieCoMité (1)
Bedrag betaald Bedrag te Bedrag te Bedrag te Bedrag te
Totaal
(in EUR)
Pierre Mariani
in 2011 betalen in 2012 betalen in 2013 betalen in 2014 betalen in 2015
Cash 180 000,0 40 000,0 40 000,0 40 000,0 - 300 000,0
Instrument (2) - 180 000,0 40 000,0 40 000,0 40 000,0 300 000,0
Andere leden van het comité
Cash 166 200,0 36 933,3 36 933,3 36 933,3 - 277 000,0
Instrument (2) - 166 200,0 36 933,3 36 933,3 36 933,3 277 000,0
(1) Stefaan Decraene, Philippe Rucheton en Claude Piret.
(2) De tegenwaarde van de instrumenten die het kapitaal vertegenwoordigen wordt vrijgegeven na een bezitstermijn van een jaar na de definitieve verwerving van de
rechten, zoals blijkt uit de tabel.
In de tijd gespreid deel van de variabele
bezoldiging over 2009 dat in 2011 betaald moet
worden
Principes
De raad van bestuur heeft beslist om in 2009 principes toe te
passen waarmee de variabele bezoldiging op lange termijn aan
de prestaties wordt gekoppeld. Daartoe werd de betaling van
de variabele bezoldiging gespreid en is ze ondergeschikt aan
bepaalde voorwaarden die over verscheidene jaren moeten worden
verwezenlijkt. In dat verband is het uitgestelde deel gekoppeld
aan de koers van het aandeel en kan het worden gewijzigd
in geval van een slechte prestatie.
Voorwaarden inzake de toekenning en de
uitbetaling van de variabele bezoldiging
Over 2009 waren de toekenning en de uitbetaling van de variabele
bezoldiging van de leden van het directiecomité onder meer
onderworpen aan het behoud van het prestatieniveau en aan
de naleving van de verbintenissen ten aanzien van de Europese
Commissie, aan het niet verlengen van de staatswaarborgen op
interbankenleningen en obligatie-uitgiften na 30 juni 2010.
Spreiding van de variabele bezoldiging
Conform de hiervoor aangehaalde principes werd de variabele
bezoldiging van de leden van het directiecomité voor 2009
gespreid over een periode van drie jaar, waarbij het uitgestelde
deel in de volgende omstandigheden wordt vastgelegd:
• In n+1 (dit is 2010), ontvangt het lid van het directiecomité:
- voor het deel dat niet hoger ligt dan 50 000 EUR: 100 %;
- voor het deel dat hoger ligt dan 50 000 EUR, maar niet hoger
dan 100 000 EUR: 50 %;
- voor het deel dat hoger ligt dan 100 000 EUR: 33 %.
• Het lid van het directiecomité kan het saldo ontvangen tegen
de hiervoor vermelde voorwaarden, in n+2 (dit is 2011) en in
n+3 (dit is 2012), voor zover hij nog altijd in dienst is van de
Groep wanneer de diverse vervaldagen worden uitbetaald. De
uitgestelde delen zijn verloren indien de begunstigde de Groep
vrijwillig verlaat of in geval van een breuk wegens een ernstige/
zware tekortkoming. De raad van bestuur kan hierover wel
anders beslissen op voorstel van het comité der benoemingen en
bezoldigingen.
Om het uitgestelde deel te indexeren op de koers van het aandeel
tijdens de spreidingsperiode en bijgevolg om de belangen
van de leden van het directiecomité nauw te betrekken bij die
van de aandeelhouders (in een langetermijnvisie), wordt het
uitgestelde deel omgezet in een aantal Dexia-aandelen, op basis
van een referentiekoers van 4,253 EUR, wat overeenkomt met
het gemiddelde van de slotkoersen van het Dexia-aandeel op
Euronext Brussel tijdens de dertig dagen vóór 1 maart 2010.
Op het ogenblik van de eventuele betaling van het uitgestelde
deel, gebeurt de waardering ervan op basis van een referentiekoers
die gebaseerd is op het gemiddelde van de slotkoersen
van het Dexia-aandeel op Euronext Brussel tijdens de dertig
dagen vóór 1 maart van het jaar daarvoor.
Aanpassingen met betrekking tot de recente
initiatieven inzake corporate governance
Zoals de raad van bestuur zich het recht ertoe had voorbehouden,
werden de voorwaarden voor de uitbetaling van het
uitgestelde deel van de variabele bezoldiging van 2009 herzien,
gelet op de recente principes en bepalingen die inzake corporate
governance en gezonde bezoldigingspraktijken werden
goedgekeurd.
Verklaring inzake corporate governance
Jaarverslag 2010 Dexia 47
Beheersverslag
Geconsolideerde
jaarrekening
Aanvullende inlichtingen Jaarrekening