Administrative servicecentre i staten (pdf) - Statens Administration
Administrative servicecentre i staten (pdf) - Statens Administration
Administrative servicecentre i staten (pdf) - Statens Administration
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
KAPITEL 5 Rejser<br />
Efter en standardisering af de administrative processer og udarbejdelsen af en<br />
kravs pecifikation for et rejseadministrativt system gennemføres der et samlet system<br />
og tjenesteydelsesudbud.<br />
Som led i implementeringen fastlægges en nærmere procedure for håndteringen<br />
af de rejseadministrative medarbejdere.<br />
I det følgende benævnes samlingen af rejsebestillingen og den individuelle rejseadministrationsenhed<br />
for ”rejseenhed”.<br />
Figur 5.7<br />
Model for fremtidig rejseadministration<br />
Rejseenhed<br />
Rejsebureau-<br />
Booking<br />
Rejsebestilling<br />
Privat leverandør<br />
Rejseafregning<br />
– individuel<br />
Figur 5.7<br />
Model for fremtidig rejseadministration<br />
Bogføring/<br />
regnskab<br />
Den afsluttende kontrol af rejseafregningen og viderebehandling af den (udbetaling,<br />
bogføring med videre) varetages som en del af de øvrige regnskabs og bogholderiopgaver.<br />
Figur 5.7 illustrerer modellen for den fremtidige rejseadministration.<br />
Den fremtidige rejseenhed varetager samtlige opgaver i forhold til rejsebestilling<br />
og opgaver i forhold til den individuelle rejseafregning.<br />
Det er en forudsætning for samlingen af de rejseadministrative opgaver, at der<br />
sker en standardisering, og at der implementeres et nyt rejseadministrativt system,<br />
som kan understøtte både rejsebestillingsdelen og rejseafregningsdelen frem til selve<br />
betalingen og bogføringen, som udføres i regnskabssystemet.<br />
I udliciteringer følger medarbejderne som udgangspunkt med opgaverne.<br />
Hvilke medarbejdere, der skal overdrages, må dog afgøres mellem udbyderen og<br />
den modtagende part. Ønsker medarbejderne ikke at overgå til en ny arbejdsgiver,<br />
kan de opsige deres stilling ifølge de overenskomstmæssige regler. Ligeledes må<br />
det afgøres, om eventuelle overtallige medarbejdere skal overflyttes til andre opgaver<br />
eller afskediges efter de gældende regler.<br />
Medarbejdere, der berøres af udliciteringen, vil være omfattet af virksomhedsoverdragelsesloven(VOL),<br />
hvilket blandt andet betyder, at afskedigelse kun anses<br />
for rimeligt begrundet, hvis afskedigelsen skyldes økonomiske, tekniske eller<br />
organisatoriske årsager, der medfører beskæftigelsesmæssige ændringer.<br />
114 ADMINISTRATIVE SERVICECENTRE I STATEN