Administrative servicecentre i staten (pdf) - Statens Administration
Administrative servicecentre i staten (pdf) - Statens Administration
Administrative servicecentre i staten (pdf) - Statens Administration
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
KAPITEL 1 Ledelsesresumé<br />
Der kan opereres med pilotforløb, som kører parallelt med de enkelte faser.<br />
Således forventes på bogholderi- og regnskabsområdet samt på lønområdet igangsat<br />
et tidligt pilotarbejde. Der overvejes også pilotforsøg på it-området.<br />
Som led i forberedelsesfasen vil det være nødvendigt, at der inden for hvert område<br />
gennemføres en detaljeret implementeringsplanlægning. I denne periode skal det<br />
videre forløb planlægges, og der skal – i tæt dialog med ministerområderne –<br />
udarbejdes en køreplan per ministerområde.<br />
Desuden skal lokaler for de nye centre identificeres. Det må dog forventes at<br />
være vanskelligt fra starten at finde lokaler, der kan rumme alle medarbejdere,<br />
og der må forudses også efter etableringen af <strong>servicecentre</strong>ne at være en vis<br />
geografisk spredning af de administrative funktioner.<br />
1.5 Samlet om fordele og risici<br />
Erfaringer fra private og offentlige virksomheder viser på den ene side, at der kan<br />
realiseres betydelige potentialer ved etablering af større administrative <strong>servicecentre</strong>,<br />
mens der også er en række risici herved.<br />
Erfaringerne viser, at der er følgende fordele ved at etablere <strong>servicecentre</strong>:<br />
• Øget digitalisering og standardisering fører til optimering af centrale processer<br />
og giver bedre mulighed for at lære af bedste praksis.<br />
• Der kan mobiliseres øget ledelsesopmærksomhed på de administrative funktioner<br />
som følge af, at der etableres centre, hvor de administrative opgaver udgør<br />
organisationens kerneopgave.<br />
• Der etableres mere attraktive og udviklende administrative arbejdspladser,<br />
idet der er fokus på netop den type kompetenceudvikling, som er tilpasset de<br />
administrative medarbejdere.<br />
• Samlingen af de administrative ressourcer giver mere bæredygtige faglige miljøer,<br />
hvor der er større mulighed for sidemandsoplæring og for specialisering.<br />
• Der kommer en forbedret dokumentation og styrbarhed, når ydelserne<br />
standardiseres og måles mere systematisk.<br />
• Det bliver nemmere at arbejde fokuseret med at optimere servicen over for<br />
centrenes brugere eller kunder, idet der kan måles mere systematisk på kundetilfredshed<br />
og anvendes en mere bredspektret kanalstrategi på tværs af medier,<br />
som supportcenter, hjemmesider, personlig kontakt og lignende.<br />
• Endelig vil en professionalisering og udvikling af de administrative funktioner<br />
give en positivt afsmittende effekt på de ikke-administrative dele af ministerierne.<br />
20 ADMINISTRATIVE SERVICECENTRE I STATEN