Administrative servicecentre i staten (pdf) - Statens Administration

KAPITEL 9 Medarbejderforhold og ledelse
tilfælde, hvor ændringerne er så indgribende, at de kan sidestilles med nedlæggelse
af stillingen, vil tjenestemanden have krav på rådighedsløn i tre år. Efter udløbet
af denne periode vil den pågældende have krav på en aktuel eller opsat pension.
9.5.4.e Flyttegodtgørelse
Hvis afstanden mellem det nye og det gamle arbejdssted er så stor, at det vil være
normalt at flytte bopæl, skal der under visse betingelser ydes flyttegodtgørelse.
Aftalen om flyttegodtgørelse gælder for tjenestemænd, men reglerne finder desuden
helt eller delvist anvendelse for overenskomstansatte.
9.5.5 Reglerne vedrørende overenskomstansatte
En overenskomstansat medarbejders pligt til at acceptere flytning af arbejdsstedet
beror på, om flytningen er en væsentlig eller ikke­væsentlig ændring af stillingen.
Udgangspunktet for vurderingen af, hvornår ændringen er væsentlig, er overenskomsten,
den enkelte medarbejders ansættelsesbrev og den pågældendes forudsætninger.
Ved vurderingen af ændringens væsent¬lighed ses der på den samlede
ændring af stillingen.
Det vurderes som før nævnt, at der ved etablering af administrative servicecentre
i staten for hovedparten af medarbejderne alene vil blive tale om ikke­væsentlige
stillingsændringer.
Hvis funktionæren i forbindelse med en ressortomlægning – herunder en etablering
af administrative servicecentre – overføres til en anden ansættelsesmyndighed,
opretholder funktionæren sit hidtidige ansættelsesområde, inklusive det nye
ansættelsessted. Ændring af ansættelsesområdet udgør således ikke i sig selv en
væsentlig stillingsændring, og ændringen vil derfor kunne gennemføres uden
iagttagelse af det individuelle opsigelsesvarsel.
I vurderingen af, om der er tale om en væsentlig stillingsændring, indgår
medarbejderens relevante forudsætninger for at have påtaget sig arbejdet med dets
nuværende geografiske placering, herunder konsekvenserne for medarbejderens
transporttid og ­omkostninger. Vurderingen er i denne relation konkret, da
stillingsændringen ikke generelt behøver at være væsentlig. Funktionæren skal have
tilkendegivet sine forudsætninger for arbejdsgiver, for at disse vil være relevante
ved stillingsændringer, som ikke er generelt væsentlige.
9.5.5.a Ikke-væsentlige stillingsændringer
En overenskomstansat funktionær har pligt til at flytte med opgaven, hvis flytningen
ikke indebærer en væsentlig stillingsændring for funktionæren. Funktionæren kan
ikke betragte flytningen som en opsigelse fra arbejdsgivers side. Hvis funktionæren
ikke ønsker at flytte med, er denne altid berettiget til selv at opsige sin stilling.
Ikke­væsentlige stillingsændringer kan gennemføres umiddelbart eller med et
passende varsel.
202 ADMINISTRATIVE SERVICECENTRE I STATEN