Administrative servicecentre i staten (pdf) - Statens Administration
Administrative servicecentre i staten (pdf) - Statens Administration
Administrative servicecentre i staten (pdf) - Statens Administration
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
KAPITEL 9 Medarbejderforhold og ledelse<br />
9.5.4.a Reglerne vedrørende tjenestemænd<br />
Grænserne for, om en tjenestemand har pligt til at flytte med den institution, den<br />
pågældende er ansat i eller overgå til en ny institution, sættes af den pågældendes<br />
ansættelsesområde og stillingsbetegnelse. En tjenestemand må som hovedregel<br />
acceptere ændringer i tjenestestedets placering, hvis ændringerne ligger inden<br />
for ansættelsesområdet og stillingsbetegnelsen.<br />
9.5.4.b Ansættelsesområde<br />
En tjenestemand har pligt til at ”flytte med sin stilling” til et andet tjenestested<br />
inden for ansættelsesområdet. Hvis tjenestemanden er forpligtet til at tåle<br />
ændringerne, kan disse ske uden varsel. For varigt ansatte er ansættelsesområdet<br />
typisk vedkommende ministerium med tilhørende institutioner. <strong>Administrative</strong><br />
tjenestemænd, der har tjenestested i hovedstadsområdet, har desuden samtlige<br />
andre ministeriers departementer som ansættelsesområde.<br />
En tjenestemand har pligt til at underkaste sig forandringer, som følger af ændringer<br />
i ministeriernes forretningsområder (ressortomlægning). Den enkelte tjenestemands<br />
ansættelsesområde ændrer sig ikke, selv om den pågældende i forbindelse med en<br />
ressortomlægning overføres til en anden ansættelsesmyndighed. Tjenestemanden<br />
opretholder således sit hidtidige ansættelsesområde, inklusive det aktuelle<br />
ansættelses sted. Etablering af administrative <strong>servicecentre</strong> vil skulle behandles som<br />
en ressortomlægning, og tjenestemanden har derfor pligt til at acceptere ændringen<br />
i ansættelsesområdet.<br />
9.5.4.c Stillingsbetegnelse<br />
En tjenestemand har pligt til at tåle ændringer i tjenesteforretningernes omfang<br />
og beskaffenhed, hvis ændringerne ikke ændrer tjenestens karakter og ikke medfører,<br />
at stillingen ikke længere kan anses for passende for den pågældende. Tjenestens<br />
karakter fastlægges på grundlag af stillingsbetegnelsen, som den forstås efter<br />
almindelig sprogbrug og efter sin ordlyd. En tjenestemand behøver ikke at tåle<br />
ændringer, selv om de holder sig inden for ansættelsesområde og stillingsbetegnelse,<br />
hvis den pågældende efter en bedømmelse af uddannelse, alder, helbredstilstand<br />
eller den sædvanlige opfattelse af status med videre ikke kan siges at få en passende<br />
stilling.<br />
9.5.4.d Afsked med pension / rådighedsløn<br />
Hvis ændringerne går ud over, hvad tjenestemanden skal acceptere, vil den<br />
pågældende kunne kræve sig afskediget med pension. Hvis den pågældende har en<br />
ansættelsestid på (mindst) ti år, vil pågældende være berettiget til en aktuel pension,<br />
det vil sige en pension, der påbegyndes udbetalt fra afskedigelsen.<br />
Pensionen vil blive beregnet på grundlag af det opnåede skalatrin og den opnåede<br />
pensionsalder. Hvis ansættelsestiden er mindre end ti år, vil den pågældende –<br />
hvis pensionsalderen er (mindst) tre år – have krav på en opsat pension. Kun i de<br />
ADMINISTRATIVE SERVICECENTRE I STATEN<br />
201
Change language