Administrative servicecentre i staten (pdf) - Statens Administration

KAPITEL 9 Medarbejderforhold og ledelse
9.5.1 Reglerne om inddragelse af samarbejdsudvalg med videre
De lokale samarbejdsudvalg skal inddrages til drøftelser om konsekvenserne af
etableringen af de administrative servicecentres betydning for institutionen og dens
medarbejdere. Efter samarbejdsaftalens pkt. 2 skal ledelsen blandt andet orientere
samarbejdsudvalget om udviklingen med hensyn til institutionens arbejds­ og
personaleforhold, rationaliserings­ og omstillingsprojekter og økonomiske situation.
Information skal gives på et så tidligt tidspunkt, at der bliver gode muligheder for
en grundig drøftelse, så medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i
grundlaget for ledelsens beslutninger.
Ovenstående betyder, at der gennem hele processen bør være løbende SU-drøftelser.
Der bør derfor i hele implementeringsforløbet indarbejdes tid til, at samarbejdsudvalgene
kan drøfte konsekvenserne af de administrative servicecentre.
9.5.2 Virksomhedsoverdragelsesloven
Som følge af beslutningen om at udlicitere rejseadministrationen træder
bestemmelserne i virksomhedsoverdragelsesloven(VOL) i kraft. VOL fastslår,
at den part, der overtager den statslige rejseadministration, umiddelbart indtræder
i de rettigheder og forpligtelser, der består i overdragelsestidspunktet.
Afskedigelse i forbindelse med overdragelsen anses ikke som rimeligt begrundet,
medmindre det skyldes økonomiske, tekniske eller organisatoriske årsager,
der medfører beskæftigelsesmæssige ændringer. Ophæves arbejdsaftalen af en
lønmodtager, fordi overdragelsen medfører væsentlig ændring af arbejdsvilkårene
til skade for lønmodtageren, sidestilles ophævelsen med en afskedigelse.
I forbindelse med overdragelse af opgaver skal samarbejdsudvalgene i de afgivende
institutioner i rimelig tid inden overdragelsen orienteres om dato for overdragelsen,
årsagen hertil, de juridiske, økonomiske og sociale følger for lønmodtagerne samt
eventuelle foranstaltninger for lønmodtagerne.
VOL vil ikke betyde væsentlige ekstraforanstaltninger for de afgivende myndigheder
i forhold til den øvrige håndtering af medarbejderforhold, og det forventes, at
processen følger samme mønster og tidshorisont som medarbejderhåndteringen
på de øvrige områder.
9.5.3 Forvaltningslovens regler
Hvis de ansatte alene skal flyttes inden for Storkøbenhavn, anslås det, at der kun
i begrænset omfang vil være tale om så væsentlige ændringer i ansættelsesforholdet,
at det giver tjenestemænd ret til afsked med pension eller rådighedsløn, og at det
for overenskomstansatte kun kan gennemføres med et varsel, svarende til
opsigelsesvarslet.
ADMINISTRATIVE SERVICECENTRE I STATEN
199