Phd-afhandling trykklar pdf

Familien Bondesen
Til forskel fra især Alberte Bang og Carsten Thomsen, laver Diana Bondesen yderst
sjældent private ting i arbejdstiden. Det meste af arbejdsdagen tilbringer Diana
sammen med børnene på syværkstedet, og hun benytter kun sjældent computer. Fra
kollegaer og leder møder hun endvidere en restriktiv holdning til private
telefonsamtaler i arbejdstiden.
Diana fik stillingen på fritidshjemmet efter at have været arbejdsløs i 3-4 måneder.
Gennem de måneder vænnede Philipa og Simon sig til hendes daglige tilstede-
værelse i hjemmet, og til at de altid kunne komme i kontakt med hende. I starten
ringede de derfor ofte til Diana på arbejdspladsens telefon, hvilket indebar, at
kollegaerne måtte hente hende fra syværkstedet. Det blev til sidst for meget for dem,
og den daglige leder gav Diana besked på, at Philipa og Simon kun måtte ringe, hvis
det var vigtigt. Det syntes Diana var lidt ’tosset’, og efterfølgende begyndte hun at
medbringe sin egen mobiltelefon. Samtidig forklarede hun Philipa og Simon, at de
kun måtte ringe til hende (på mobiltelefonen) hvis det var vigtigt. Diana holder
mobiltelefonen ”skjult” for kollegaerne ved at slå ringetonen fra og altid have den på
sig.
I modsætning til Diana, bruger Nikolaj ofte arbejdstiden på private telefonopkald og
e-mails. Især i forbindelse med hvervet som formand for andelsboligforeningen, som
indebærer megen kommunikation med de øvrige bestyrelsesmedlemmer, andels-
boligforeningens administration og eksterne kontakter. Nikolaj skønner at han bruger
i omegnen af en fuld arbejdsdag om ugen på formandshvervet, hvoraf en del klares i
arbejdstiden. Derudover benytter han også arbejdspladsens computer til at modtage
og sende private e-mails til venner og familie (via arbejdsmailen) eller søge
oplysninger på internettet (fx i forbindelse med planlægningen af familiens ferier).
Ifølge Nikolaj er det et ’fleksibelt’ arbejde, hvor det er ’okay’ at ringe og e-maile privat.
Dianas og Nikolajs fortællinger illustrerer, hvorledes omfanget af private aktiviteter i
arbejdstiden i høj grad bestemmes af arbejdspladsens holdning hertil. I Dianas
tilfælde synes arbejdspladsens indstilling at være usædvanlig restriktiv (sammen-
lignet med de tidligere informanter). Men også arbejdets form og indhold synes at
147