Phd-afhandling trykklar pdf

ikke tiden sammen med familien, som presses af det øgede arbejdsomfang – i hvert
fald ikke målt på antallet af timer tilbragt i hjemmet.
240
! !& - Forandringerne i arbejdslivet gør det
vanskeligere for mange arbejdsgrupper at begrænse arbejdet til den formelle og
overenskomstmæssige arbejdstid. I det opgaveorienterede arbejde er det ofte til
forhandling, hvornår en opgave er udført tilstrækkeligt godt, ligesom individuali-
seringen af arbejdet kan indebære, at medarbejdere i flere tilfælde "internaliserer"
arbejdslivets strukturelt bestemte (og ofte foranderlige og uforudsigelige) vilkår og
krav som personlige problemer, det er op til den enkelte selv at løse (jf. historierne
om Alberte Bang og Bente Thomsen). Og med holdningen om, at medarbejderens
indsats måles i resultater og ikke tid, indebærer voksende forventninger til med-
arbejdernes indsats en risiko for længere arbejdstider.
Om disse forhold indgår som en del af forklaringen på stigningen i danskernes
gennemsnitlige arbejdstid, kan ikke afgøres på baggrund af mit empiriske materiale.
Men det er interessant at bemærke, at den stigende arbejdsindsats – ifølge
tidsvaneundersøgelserne – ikke indebærer mindre tid til familien, men snarere sætter
de øvrige områder af forældrenes liv under pres. Dermed adskiller den danske
udvikling sig fra den amerikanske, sådan som denne beskrives af Hochschild.
Interviewene bekræfter da heller ikke fremstillingen af arbejdet og familien som
"omvendte verdener".
Det skal dog bemærkes – jf. diskussionen i afsnit 5.2 – at især de arbejdsorienterede
forældres intensive og omsiggribende arbejdsliv sætter hverdagslivet under et
tidsmæssigt pres og komplicerer øvelsen med at håndtere hverdagens tidskabale.
Arbejdslivet synes at udgøre en vægtig kilde til travlhed og tidspres i dagligdagen for
disse forældre. I den forbindelse er det tankevækkende, at netop denne gruppe af
informanterne stærkest inkarnerer den moderne arbejdsidentitet og -form, sådan som
denne beskrives i litteraturen.
I det omfang at den moderne arbejdsidentitet vinder frem inden for flere og flere fag –
"demokratiseres" – kan man forestille sig, at hverdagslivet for en stadig større del af