Phd-afhandling trykklar pdf

kompetenceudvikling, flad organisationsstruktur og netværksorganisering i stort
omfang har erstattet tidligere tiders idealer om stabilitet, langsigtet planlægning,
hierarkisk organisationsstruktur, anciennitetsbestemt forfremmelse, forpligtelse,
virksomhedsloyalitet og "mange års tro tjeneste". I den moderne "risikokultur"
betragtes selve det at forholde sig i ro som et tegn på fiasko: "Stabilitet virker næsten
som den levende død. (...) At blive siddende og holde lav profil er det samme som at
lade sig lukke ude" (ibid.: 95).
Disse forandringer efterlader medarbejderen med en diffus usikkerhedsfølelse,
fremtidsangst og en radikalisering af det individuelle ansvar, som rækker langt ud
over arbejdslivet og forplanter sig til de øvrige områder af livet. Dermed sætter
ændringerne i den kapitalistiske økonomi, på arbejdsmarkedet og i arbejdslivet sig
"spor" i det moderne menneskes personlighed og måden, hvorpå han/hun forstår sig
selv, sit eget liv og relationen til andre mennesker. I Sennetts univers er konstant
forandring, eksistentiel usikkerhed og kravet om fleksibilitet (jf. talen om omstillings-
parathed) blevet det moderne menneskes livsbetingelse og grundtilstand.
Sennetts analyser gennemstrømmes af en dyster og samfundskritisk tone, hvor der
ikke levnes megen plads til, at forandringerne i det senmoderne arbejde også kan
rumme positive sider. Dertil kommer, at Sennetts fremstilling af arbejdsvilkårene
under det industrielle klassesamfunds regime flere steder tenderer det nostalgiske.
Sennett begræder således tabet af tidligere tiders stabile og rutineprægede arbejds-
liv, hvor den enkelte arbejders identitet og livsfortælling var en sammenhængende og
integreret del af en fælles (klasse-)identitet. Men derved synes Sennett at underbeto-
ne industriarbejdets nedbrydende og umyndiggørende sider, hvoraf især manglende
indflydelse på organiseringen af eget arbejde og fysisk nedslidning bør nævnes.
Med disse forbehold in mente, forekommer Sennetts analyse af det moderne arbejde
at udgøre et værdifuldt "korrektiv" til den moderne fortælling om selvledelse,
foranderlighed, uophørlig kompetenceudvikling og en endeløs strøm af "nye
udfordringer" som indiskutable idealer for det gode arbejdsliv. Sennett kaster lys på
det moderne arbejdslivs negative konsekvenser for menneskers personlighed og
identitet og de mellemmenneskelige relationer.
233