Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

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Arbeitnehmerkammer Bremen Schaubild 3: Altersstruktur der Beschäftigten nach Statusgruppen (2000) Schaubild 4: Altersstruktur der Beschäftigten nach Laufbahngruppen (2000) 108
109 Arbeitnehmerkammer Bremen Die Aufgliederung der Altersstruktur der Beschäftigten nach Laufbahngruppen (Schaubild 4) zeigt erhebliche Unterschiede zwischen den vier Laufbahngruppen: „Im gehobenen und höheren Dienst existiert eine ungünstige Altersverteilung. Dies gilt insbesondere für die männlichen Bediensteten. Ihr Durchschnittsalter im gehobenen Dienst beträgt 49,0 Jahre und im höheren Dienst 52,5 Jahre. Dies zeigt, dass eine vordringliche Aufgabe des Personalmanagements in den nächsten zehn Jahren darin bestehen wird, die Führungsfunktionen des bremischen öffentlichen Dienstes neu zu besetzen (...) Die Altersstruktur der Bediensteten im mittleren Dienst ist ausgeglichen. Ihr Durchschnittsalter beträgt 42,5 Jahre.“ 46 Allein bei den Beschäftigten im mittleren Dienst überwiegen die unter-45-jährigen gegenüber den über-45-jährigen Beschäftigten, bei den Beschäftigten im gehobenen und im höheren Dienst überwiegen – mit ähnlichem Kurvenverlauf auf unterschiedlichem Niveau – massiv die über-45-jährigen „Bediensteten“ (vgl. Schaubild 4). Bei den Beschäftigten im gehobenen Dienst liegt das höchste Plateau zwischen zwei Gipfeln (48 und 52 Lebensjahre) und nach dem „Geburtenknick“ des Geburtsjahrgangs 1945 folgt nochmals ein – etwas niedrigerer – Gipfel (58 Lebensjahre). Ab 58 Jahren geht es dann „bergab“ (steiler Rückgang der Kurve der älteren „Bediensteten“ des gehobenen Dienstes). Entwicklung der Teilzeitbeschäftigung Die Struktur der Teilzeitarbeit wird durch die Entwicklung der Altersteilzeitarbeit zunehmend modifiziert. Während im öffentlichen Dienst von 1993 – 1998 die Teilzeitquote relativ konstant bei ca. 28 Prozent lag, ist sie seit Einführung der Altersteilzeit (Tarifvertrag Altersteilzeit gilt seit 1. Mai 1998) deutlich gestiegen – auf nunmehr ein Drittel der Beschäftigten. Tabelle 3: Beschäftigte nach Vollzeit- und Teilzeitarbeit (1993 bis 2000) Voll-/Teilzeit A n z a h l 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 insgesamt 24.517 24.044 23.400 23.017 22.522 21.918 21.442 20.911 davon: Vollzeitbesch. 17.702 17.466 16.999 16.624 16.111 15.659 14.852 14.105 Teilzeitbesch. 6.815 6.578 6.401 6.393 6.411 6.259 6.590 6.806 Teilzeit-Quote 27,8 % 27,4 % 27,4 % 27,8 % 28,5 % 28,6 % 30,7 % 32,5 % 46 Jahresbericht Personalstruktur und Personalausgaben im Kernbereich der öffentlichen Verwaltung 2000, a. a. O., S. 24 f.
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