Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

Arbeitnehmerkammer Bremen
Schaubild 8: Soll-Ist-Vergleich der Altersstruktur
Die Altersstruktur ist in den einzelnen Personalgruppen allerdings unterschiedlich
ausgeprägt. Die bremische Verwaltung unterscheidet 48 Personalgruppen: ca. 90
Prozent der Beschäftigten des Kernbereiches verteilen sich auf 10 Personalgruppen.
Die stärkste Personalgruppe bildet das Lehrpersonal (26,5 %), die zweitstärkste
Personalgruppe stellt das Verwaltungspersonal (einschl. Textverarbeitung) mit rund
23 Prozent. Diese beiden Personalgruppen weisen eine unterschiedliche Altersstruktur
auf: das Verwaltungspersonal (einschl. Textverarbeitung) eine relativ altersheterogene,
das Lehrpersonal eine absolut altershomogene Zusammensetzung (vgl. die Schaubilder).
Obwohl auch beim Verwaltungspersonal die Beschäftigten im Alter von Mitte 50
überwiegen, sind gleichwohl die Beschäftigten im Alter von Mitte 40 sowie von Mitte
30 stark vertreten. Dieser Altersaufbau erklärt, dass die Altersteilzeitquote der
Anspruchsberechtigten aus dem Verwaltungspersonal (24 %) der durchschnittlichen
Altersteilzeitquote aller Beschäftigten des öffentlichen Dienstes (25 %) entspricht.
Demgegenüber hat die Nicht-Einstellung von jüngeren Lehrkräften zur „Überalterung“
des Lehrpersonals geführt: Der höchste Gipfel wird im Jahre 2000 von den 50-
Jährigen (ca. 400 Personen) gebildet, gefolgt von den 51- und 52-jährigen Lehrkräften
(Jahrgang 1950 → 1948). Nach dem „Geburtenknick“ (Jahrgang 1945: im Jahre
2000 55 Jahre alt) folgt ein niedrigerer, zweiter Gipfel mit den im Jahre 2000 56und
57-jährigen Lehrkräften (jeweils mehr als 300 Personen), also mit den Kriegsjahrgängen
1944 und 1943.Diese Jahrgänge werden in diesem Jahr bereits 59 bzw.
60 Jahre alt. Daher nimmt nicht Wunder, dass ein Drittel der anspruchsberechtigten
Lehrkräfte bereits einen Altersteilzeitvertrag abgeschlossen hat (Nov. 2001).
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