Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

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Arbeitnehmerkammer Bremen
„Und dann gibt es den Grund, das muss man ja auch einmal sagen, es gibt ja auch
Menschen, die wollen Altersteilzeit nicht in Anspruch nehmen oder Modelle, die
wesentlich später greifen. Es gibt ja auch noch die Chance, wenn man so mit 59
beginnt und nach zwei Jahren Altersteilzeit dann mit 61 aufhört, solche Modelle gibt
es auch. Wir lassen das ja noch zu. Weil ja es auch nicht so ist, dass man hier sagen
muss, unsere Arbeit ist unattraktiv. Es gibt ja auch manchmal Momente, wo sich viele
Beschäftigte sagen: „Bloß raus aus der Bude.“ Das hat man zum Beispiel bei den
Entwicklungsingenieuren auch nicht, trotzdem haben wir da einen hohen Anteil, wo
auch viele sagen: „Na gut, jetzt reicht‘s, okay“, aber es gibt nicht so eine Stimmung:
„Bloß raus aus der Bude“. Als Ingenieur kann man ja auch im höheren Alter noch
arbeiten. Es gibt hier auch Kollegen, die eben sagen, okay, ich arbeite länger oder
höre dann mit 63 oder 62 dann so auf, ohne eine Vereinbarung. Das geht ja auch!
Also, das ist unterschiedlich. Und es gibt auch welche, die eben durcharbeiten. Es
kommt auch immer darauf an, in welcher Situation sich jeder Einzelne befindet.“
(Betriebsrat)
Nach Aussage des Betriebsrates nehmen die Beschäftigten in Altersteilzeit eine
Güterabwägung zwischen Einkommenseinbußen aufgrund des vorzeitigen Ruhestandes
und den im Ruhestand angestrebten Lebenszielen vor. Das Ausmaß der Identifikation
mit der beruflichen Tätigkeit interveniert zudem als Variable bei der Entscheidung
über den Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Berufsleben:
„Ja, ich sag mal so, es gibt alles, meiner Einschätzung nach, nur was ich von
Gesprächen kenne, ich habe jetzt, wie gesagt, keine Statistiken. Statistiken sind aber
auch immer so eine Sache. Ich habe so das Gefühl, dass es hier Kollegen und
Kolleginnen gibt, die einfach sagen: „So, ich habe ein persönliches Lebensziel. Ich
habe noch etwas vor. Ich komme aus mit dem Geld.“ Und das ist ja auch immer ein
wichtiger Faktor, das ist ja das andere. Diejenigen, die in schlechten Arbeitsbedingungen
sind und nicht gut verdienen, sagen sich: „Ich möchte eigentlich aufhören, aber
ich kann es mir eigentlich nicht leisten, weil bei 12 Prozent Abschlag meiner Rente
bleibt mir nicht genug zum Leben. Das ist für mich nicht leistbar.“ Deswegen gibt es
hier alles. Wir haben hier Kollegen, die sich sagen: „So, ich habe noch etwas vor. Ich
will noch die Welt kennen lernen!“, oder noch eine Reise machen, alles das, was man
noch vielleicht so machen kann. Und dann gibt es noch Kollegen, die sich sagen: „Ich
mag meine Arbeit. Ich weiß gar nicht so recht, was ich machen soll, wenn ich jetzt
schon mit 60 zu Hause wäre.“ Oder Kollegen, die noch früher zu Hause wären, mit
57,5 ist ja das Frühstmögliche nach unserem Modell, die würden ja mit 55 die
Altersteilzeit beginnen, dann zweieinhalb Jahre noch voll arbeiten, also 5-Jahres-
Vertrag mit zweieinhalb Jahren Arbeit, und dann würden sie ja schon mit 57,5 zu
Hause sein und dann mit 60 in Rente frühzeitig gehen mit dem vollen Abschlag.“
(Betriebsrat)
Im Gegensatz zu manchen Montagebereichen in der Automobilindustrie, wo häufig
das Blockmodell „55 – 57 ½ - 60 Jahre“ aufgrund der belastenden Arbeitsbedingungen
(Schichtarbeit) gewählt wird, wählen die Entwicklungsingenieure im Airbus-Werk