Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

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Arbeitnehmerkammer Bremen
Dramatischer fällt jedoch der Rückgang der Erwerbsbeteiligung bei der rentennahen
Altersgruppe der Männer (60 bis unter 65 Jahre) in diesem Zeitraum aus: von 75
Prozent im Jahr 1970 bis auf 33 Prozent im Jahr 2000. Die Betrachtung dieser
Erwerbsquoten verdeutlicht die Schwierigkeit – sowohl für Männer als auch für Frauen
–, gegenwärtig noch bis zum 65. Lebensjahr im Erwerbsprozess zu verbleiben.
Tabelle 1: Erwerbsquoten von Männern und Frauen nach Altersgruppen
(BRD/früheres Bundesgebiet)
Alter von ... bis
unter ... Jahren
50 – 55
➣ Männer
➣ Frauen
55 – 60
➣ Männer
➣ Frauen
60 – 65
➣ Männer
➣ Frauen
1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000
95,1
44,8
89,2
37,2
74,7
22,5
93,1
47,4
85,7
38,4
58,3
16,4
93,3
47,1
82,3
38,7
44,2
13,0
93,2
50,2
79,1
37,8
33,0
10,9
93,2
57,8
81,1
43,8
35,0
12,5
92,2
63,8
79,0
48,8
33,0
13,0
91,5
69,2
77,9
53,5
33,2
14,9
Erwerbsquote: Anteil der Erwerbspersonen an der Wohnbevölkerung entsprechenden Alters
und Geschlechts. Die Kategorie „Erwerbspersonen“ umfasst sowohl Erwerbstätige
als auch Erwerbslose.
Quelle: Statistisches Bundesamt: Statistische Jahrbücher.
Entwicklung der Altersteilzeit als alternativer Vorruhestand
Gegenwärtig überwiegt in der Praxis die Nutzung der Altersteilzeit als Instrument der
Frühverrentung, als Brückenschlag zwischen dem Ausscheiden aus dem Arbeitsleben
und dem Übergang in das Rentnerleben. Im Folgenden soll nachgezeichnet werden,
mit welchen Intentionen der Gesetzgeber ursprünglich die Altersteilzeit eingeführt hat.
Mit dem Vorruhestandsgesetz, das von Mai 1984 bis Dezember 1988 galt, wurden
Regelungen getroffen, die zur „Erleichterung des Übergangs vom Arbeitsleben in den
Ruhestand“ beitragen sollten. Auf der Grundlage dieses Gesetzes konnten tarifliche
Vereinbarungen über einen vorzeitigen Übergang in den Ruhestand abgeschlossen
werden. In einzelnen Branchen wurden Vorruhestandstarifverträge vereinbart, welche
die gesetzlichen Mindestleistungen teilweise verbesserten. Etwa 165.000 Beschäftigte
haben damals auf der Basis dieser Tarifverträge den Vorruhestand in Anspruch