Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit

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Arbeitnehmerkammer Bremen
Schaubild 1: DAS ALTERSTEILZEIT-MODELL DER IG METALL BEI VOLKSWAGEN
NORM. ARBEITSPHASE ALTERSTEILZEIT TARIFMODELL VW (VERSORGUNGSGRAD)
Lebensalter
Aufstockung VW Werksrente
Entgelt
85 %
netto
(statt 70 %)
Rentenbeitrag
100 %
(statt 90 %)
tarifl. Rentenbaustein
Aufstockung VW
gesetzliche Rente
(Blüm-Modell)
55 57,5 60 65
ARBEITSZEIT VOLL ARBEITSZEIT NULL RUHESTAND
Arbeitszeit:
Die Arbeitszeit kann
geblockt werden. Die
Altersteilzeiter arbeiten im
Regelfall voll bis zum 57,5.
Lebensjahr, dann bleiben
sie zu Hause. Mit 60 scheiden
sie dann auch de jure
aus dem Erwerbsleben aus
und gehen in die Rente.
Blüm-Modell:
Die Bundesregierung verfügt
mit der gesetzlichen
Regelung, dass der Altersteilzeiter
eine Rentenminderung
von 18 % erleidet,
wenn er mit 60 in Rente
geht. Das Modell wird
auch kaum genutzt: Es ist
unattraktiv u. niemandem
zuzumuten.
Blüm-Modell:
In den fünf Jahren der Altersteilzeit
bekommt jeder nur 70 Prozent des
letzten Nettoeinkommens.
Tarifmodell:
Die Altersteilzeiter bei VW erhalten
durch Aufstockung des Unternehmens
durchschnittlich 85 %
des letzten Nettoeinkommens für
den Zeitraum von fünf Jahren.
Blüm-Modell:
Die Altersteilzeiter arbeiten im
Durchschnitt in den fünf Jahren
von 55 bis 60 nur die Hälfte der
wöchentlichen Arbeitszeit. Der
Rentenbeitrag erfolgt in dieser Zeit
nur auf der Basis von 90 % des
Einkommens.
Tarifmodell:
Während des gesamten Zeitraumes
der Altersteilzeit werden die
Beiträge zur Rentenversicherung
von 90 auf 100 % angehoben.
Renten-Aufstockung von VW:
Der gesetzl. Minusabschlag bis zu
18 % wird im Tarifmodell um die
Hälfte gemildert. Er beträgt bei
einem Renteneintrittsalter von 60
Jahren nur noch 9 %. Die Aufstockung
durch VW erfolgt über
einen Zuschuss bei der Werksrente.
Werksrente:
Die Werksrente bleibt in voller
Höhe erhalten – sie verringert sich
durch die Altersteilzeit nicht.
Tariflicher Rentenbaustein:
Um die Einkommenslücken im Alter zu
mindern, haben VW und IG Metall 1995
im System der Beschäftigungssicherung
die betriebliche Altersversorgung um
einen weiteren Rentenbaustein ergänzt
und damit tarifliches Neuland beschritten.
Die monatlich 52 Mark vermögenswirksamen
Leistungen wurden umgewandelt
und fließen in die neue
Beteiligungsrente.
Quelle: IG Metall, Bezirksleitung Hannover, Altersteilzeit – Das Modell der IG Metall bei Volkswagen,
Nov. 1997, S. 24/25.