Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit
Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit
Teil I Gesetzliche, tarifliche und faktische Entwicklung der Altersteilzeit
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
Arbeitnehmerkammer Bremen<br />
Stellungnahme des Betriebsratsvorsitzenden<br />
„Die <strong>Entwicklung</strong> <strong>und</strong> Umsetzung des <strong>Altersteilzeit</strong>modells bis hin zu einem ausgereiften<br />
Tarifvertrag wird in <strong>der</strong> Belegschaft als wichtiger Bestandteil unserer Sozialpolitik<br />
in einem Wechselschichtbetrieb anerkannt. Von Beginn an waren wir sicher, dass<br />
<strong>Altersteilzeit</strong> für unseren Betrieb mit 3-Schicht <strong>und</strong> Wechselschicht genau das richtige<br />
Instrument zur Entlastung im Alter ist. So war uns wichtig, nicht nur <strong>Altersteilzeit</strong> an<br />
sich zu ermöglichen, son<strong>der</strong>n damit verb<strong>und</strong>en auch Entlastungen in den Dienstplänen<br />
<strong>der</strong> <strong>Altersteilzeit</strong>ler, die kein Blockmodell fahren, mit Erfolg umzusetzen.<br />
Ein weiterer zentraler Punkt ist festzuhalten: Trotz eines fortschreitenden Personalabbaus<br />
haben wir jungen Kolleginnen <strong>und</strong> Kollegen nach <strong>der</strong> Ausbildung eine Weiterbeschäftigung<br />
bei <strong>der</strong> BSAG durch das <strong>Altersteilzeit</strong>modell ermöglicht – <strong>und</strong> das auch im<br />
Jahr 2003. Und für die jüngere Generation haben wir mittlerweile im Rahmen des<br />
Altersvermögensgesetzes einen Tarifvertrag zur flexiblen Entgeltumwandlung geschaffen,<br />
damit auch diese Kolleginnen <strong>und</strong> Kollegen trotz steigendem Rentenalter über ein<br />
früheres Ausscheiden im Rentenalter nachdenken können – mit o<strong>der</strong> ohne <strong>Altersteilzeit</strong>gesetz.<br />
Die Entgeltumwandlung schafft aber auch noch den anstehenden <strong>Altersteilzeit</strong>lern<br />
Ansparmöglichkeiten, um über den Zeitpunkt <strong>der</strong> beginnenden <strong>Altersteilzeit</strong><br />
neu nachdenken zu können. Hier können Rentenpunktverluste noch abgemil<strong>der</strong>t<br />
werden.<br />
Wir tun hier viel, da wir wissen, keiner, <strong>der</strong> 30 – 40 Jahre Schichtdienst macht, hält<br />
das bis zum 65. o<strong>der</strong> gar, nach den neuen Rentenplänen, bis zum 67. Lebensjahr<br />
durch. Hier hat auch das Unternehmen eine soziale Verantwortung, immer wie<strong>der</strong><br />
Gestaltungsspielräume zu nutzen, um Menschen nicht nur, wie man heute sagt, als<br />
„Humankapital“ zu nutzen.“<br />
Weitere Informationen<br />
Bremer Straßenbahn AG (BSAG)<br />
Flughafendamm 12<br />
28199 Bremen<br />
Tel.: 0421 / 559 62 23<br />
Geschäftsleitung<br />
Herr Resch<br />
Personalleitung<br />
Herr Kohfeldt<br />
Betriebsrat<br />
Herr Hünig<br />
62
Change language